Обсудить с коллегами на форуме
/
Рейтинг компаний

💙 Соцпакет 2017. На что ещё обратить внимание.

16 Мар 2018

Оплата образования сотрудника – вторая по популярности опция в соцпакете фармкомпаний. 50% голосов отдано за такой вид заботы о благополучии сотрудников. 

Разумеется, все фармкомпании оплачивают обучение своих сотрудников, чтобы те, в свою очередь, более умело и эффективно выполняли рабочие обязанности. Но некоторые компании готовы поддерживать и другие образовательные потребности сотрудников: разрешают выбирать тренинги, возмещают затраты на любое обучение, обучают иностранным языкам, даже если это не нужно самой компании от сотрудника.

В компании SUN Pharma – сотрудники сами выбирают тренинги в зависимости от своих компетенций и потребностей, содержание обучения не навязывают.

«Р-Фарм» – у сотрудников есть уникальные возможности для обучения – можно пройти НЕОГРАНИЧЕННОЕ количество тренингов, направленных на развитие профессиональных и управленческих навыков, по заранее составленному плану обучения. Обучение может проходить как в России, так и за рубежом. Можно изучать иностранные языки. Для профессионалов фармотрасли,  получающих от силы 2 тренинга в год по тем компетенциям, какие сама компания (а не сотрудник) считает важными, – это и правда звучит удивительно!

«АстраЗенека» – возмещает затраты на любое обучение в рамках программы «Гибкие льготы».

Точно такая же программа с возмещением затрат на образование / спорт / медицину – работает в компании «Кьези Фармасьютикалс».

«ВЕРОФАРМ», присоединившись в международной компании ABBOTT, предоставляет сотрудникам возможность изучать онлайн ЛЮБОЙ иностранный язык с носителями. Этому помогает бесплатная образовательная платформа «Говорите со всем миром». Надо отметить, что в прошлом году пользователи medpred.ru, сотрудники фармкомпаний, работающие на любых позициях, жаловались на то, что фармкомпании не преподают английский язык для своих сотрудников (не оплачивают внешние курсы), если английский не нужен сотруднику для перехода на другую позицию. Теперь можно радоваться – фармкомпании исправляют положение.

Внутренние тренеры компании STADA обучают сотрудников английскому языку.

Сервье – все новички едут в Москву, чтобы пройти 5-6 недельный вводный курс. Компания оплачивает не только обучение, но и дорогу до Москвы, проживание и питание в Москве + выплачивает заработную плату.

Знаете еще фармкомпании, где оплачивают обучение по желанию сотрудников – напишите нам.



Обязанности: Продвижение препаратов компании среди провизоров и фармацевтов Информирование клиентов о препаратах компании, повышение узнаваемости и рекомендации препаратов Реализация потенциала клиентов на вверенной территории, их развитие Анализ, мониторинг и предоставление информации о рыночной ситуации на вверенной территории Основные задачи: Выполнение индивидуальных планов по продвижению препаратов на своей территории Развитие и поддержание отношений с клиентами и партнерами путём планирования и осуществления ежедневных индивидуальных визитов, образовательных мероприятий (конференций и презентаций) Сбор и анализ информации о развитии рынка и работе конкурентов на своей территории Ведение регулярной отчетности Что необходимо, чтобы быть успешным: Высшее образование (желательно медицинское, фармацевтическое, естественно-научное) Опыт работы медицинским или торговым представителем/FMCG/фарм.
    {
    "_id": "5aabc5eb28417743e31d870d",
    "section": {
        "_id": "544f693746c04d351a0420dd",
        "__v": 0,
        "is_important": true,
        "sortindex": 50,
        "alias": "reitingkompamiy",
        "name": "Рейтинг компаний"
    },
    "relevantpage": null,
    "__v": 1,
    "photo": "",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [
        {
            "_id": "5451124dbae75081587595b8",
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-boiron",
            "name": "Работодатель Мечты"
        },
        {
            "_id": "5451304cbae7508158759ba6",
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-servier",
            "name": "Servier"
        },
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d209",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 30,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "1",
                "image": "",
                "alias": "stada-cis-",
                "name": "",
                "title": "Новости Stada СIS",
                "parent_id": 0,
                "id": 109
            },
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-stada-sis",
            "name": "STADA"
        },
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d213",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 33,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "1",
                "image": "",
                "alias": "2011-11-17-05-56-37",
                "name": "",
                "title": "Новости Верофарм",
                "parent_id": 0,
                "id": 121
            },
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-verofarm",
            "name": "Верофарм"
        },
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d22f",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 1,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "20",
                "image": "",
                "alias": "top-10",
                "name": "",
                "title": "TOP 10",
                "parent_id": 0,
                "id": 152
            },
            "__v": 0,
            "alias": "top-10",
            "name": "TOP 10"
        }
    ],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2018-03-16T13:26:03.310Z",
    "search": "",
    "metadata": "",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "<p><span style=\"font-size: 16px;\"><span style=\"font-size: 24px;\"><span style=\"color: rgb(0, 94, 186);\">Оплата образования сотрудника – вторая по популярности опция в соцпакете фармкомпаний. 50% голосов отдано за такой вид заботы о благополучии сотрудников.</span>&nbsp; </span><br></span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">Разумеется, все фармкомпании оплачивают обучение своих сотрудников, чтобы те, в свою очередь, более умело и эффективно выполняли рабочие обязанности. Но некоторые компании готовы поддерживать и другие образовательные потребности сотрудников: разрешают выбирать тренинги, возмещают затраты на любое обучение, обучают иностранным языкам, даже если это не нужно самой компании от сотрудника.</span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">В компании <a href=\"https://medpred.ru/article-sun-pharma-learning-201803.html\" target=\"_blank\">SUN Pharma</a> – сотрудники сами выбирают тренинги в зависимости от своих компетенций и потребностей, содержание обучения не навязывают.<br></span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\"><a href=\"https://medpred.ru/article-r-pharm-dream-employer-2017-before.html\" target=\"_blank\">«Р-Фарм»</a> – у сотрудников есть уникальные возможности для обучения – можно пройти НЕОГРАНИЧЕННОЕ количество тренингов, направленных на развитие профессиональных и управленческих навыков, по заранее составленному плану обучения. Обучение может проходить как в России, так и за рубежом. Можно изучать иностранные языки. Для профессионалов фармотрасли,&nbsp; получающих от силы 2 тренинга в год по тем компетенциям, какие сама компания (а не сотрудник) считает важными, – это и правда звучит удивительно!</span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\"><a href=\"https://medpred.ru/article-astrazeneca-dream-employer-2017-before-2.html\" target=\"_blank\">«АстраЗенека»</a> – возмещает затраты на любое обучение в рамках программы «Гибкие льготы».</span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">Точно такая же программа с возмещением затрат на образование / спорт / медицину – работает в компании <a href=\"https://medpred.ru/article-chiesi-dream-employer-2017.html\" target=\"_blank\">«Кьези Фармасьютикалс»</a>.<br></span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\"><a href=\"https://medpred.ru/article-veropharm-learning-2017.html\" target=\"_blank\">«ВЕРОФАРМ»</a>, присоединившись в международной компании ABBOTT, предоставляет сотрудникам возможность изучать онлайн ЛЮБОЙ иностранный язык с носителями. Этому помогает бесплатная образовательная платформа «Говорите со всем миром». Надо отметить, что в прошлом году пользователи medpred.ru, сотрудники фармкомпаний, работающие на любых позициях, жаловались на то, что фармкомпании не преподают английский язык для своих сотрудников (не оплачивают внешние курсы), если английский не нужен сотруднику для перехода на другую позицию. Теперь можно радоваться – фармкомпании исправляют положение. </span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">Внутренние тренеры компании <a href=\"https://medpred.ru/article-stada-dream-employer-2017-before-career.html\" target=\"_blank\">STADA</a> обучают сотрудников английскому языку.</span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\"><a href=\"https://medpred.ru/article-servier-learning-022018.html\" target=\"_blank\">Сервье</a> – все новички едут в Москву, чтобы пройти 5-6 недельный вводный курс. Компания оплачивает не только обучение, но и дорогу до Москвы, проживание и питание в Москве + выплачивает заработную плату.</span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">Знаете еще фармкомпании, где оплачивают обучение по желанию сотрудников – <a href=\"mailto:help@medpred.ru\" target=\"_blank\">напишите нам</a>.</span><br></p><hr><p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https://goo.gl/X8AVvU\" target=\"_blank\" \"=\"\">    <img src=\"https://www.digitalbooks.blog/wp-content/uploads/2018/02/DE17_button_for_article_01-1.png\" onmouseover=\"this.src='https://www.digitalbooks.blog/wp-content/uploads/2018/02/DE17_button_for_article_02.png'\" onmouseout=\"this.src='https://www.digitalbooks.blog/wp-content/uploads/2018/02/DE17_button_for_article_01-1.png'\"></a> </p><hr>",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https://medpred.ru/article-dream-employer-2017-most-popular-benefits-2.html\"><img style=\"width: 650px;\" src=\"/i/ar/5aabc5eb28417743e31d870d/imageaf6bacff1682a270cec2d0c92534e554.jpeg\" data-filename=\"DE2017_educations_20180327.jpg\"></a></p>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "article-dream-employer-2017-most-popular-benefits-2.html",
    "sphinxid": 325,
    "name": "💙 Соцпакет 2017. На что ещё обратить внимание."
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных