Обсудить с коллегами на форуме
/
Рейтинг компаний

На что надеяться региональным менеджерам?

27 Апр 2018


Очевидно, что у региональных менеджеров меньше возможностей для вертикального роста – чем ближе к вершине, тем меньше позиций. Но тем не менее регионалы фармы не теряют надежды, и даже приобретают её – по сравнению с данными прошлогоднего опроса РАБОТОДАТЕЛЬ МЕЧТЫ, в 2017 году больше регионалов с оптимизмом смотрели в будущее, чем в 2016-м. Больше регионалов надеются увеличить территорию ответственности или функционал (количество препаратов), больше регионалов готовы к релокации и смене территории, больше регионалов видят своё развитие в отделе маркетинга.

Очевидно также и то, что фармкомпании не бросают своих менеджеров с их профессиональным развитием, а также продолжают ухаживать за их карьерным ростом. В Санофи – «Карьерный путь», в Сандоз – «Ступени успеха», в «АстраЗенека» – даже назначения в зарубежные подразделения компании.

Подробнее о том, как изменились надежды регионалов читайте здесь (слайд 10) >>>



Обязанности: Продвижение рецептурных препаратов компании среди врачей различных специальностей – дерматологи, гинекологи, урологи, стоматологи, хирурги Информирование клиентов о препаратах компании, повышение узнаваемости и рекомендации препаратов Реализация потенциала клиентов на вверенной территории, их развитие Анализ, мониторинг и предоставление информации о рыночной ситуации на вверенной территории Основные задачи: Выполнение индивидуальных планов по продвижению препаратов на своей территории Развитие и поддержание отношений с клиентами и партнерами путём планирования и осуществления ежедневных индивидуальных визитов, образовательных мероприятий (конференций и презентаций) Сбор и анализ информации о развитии рынка и работе конкурентов на своей территории Ведение регулярной отчетности Что необходимо, чтобы быть успешным: Высшее образование (желательно медицинское, фармацевтическое, естественно-научное) Опыт работы медицинским представителем от года Навыки владения ПК (Excel, Outlook) Компетенции: Нацеленность на результат Коммуникация и умение убеждать: умение устанавливать контакты, определять потребности клиентов Самостоятельность: высокие навыки самоорганизации, умение создавать четкий план и цели на каждый день Планирование и организованность: способность управлять своим временем и задачами Проактивность и инициативность Честность и открытость Гибкость и способность нестандартно мыслить Стрессоустойчивость
    {
    "_id": "5ae2d97d61378a5026fbf0dc",
    "section": {
        "_id": "544f693746c04d351a0420dd",
        "__v": 0,
        "is_important": true,
        "sortindex": 50,
        "alias": "reitingkompamiy",
        "name": "Рейтинг компаний"
    },
    "relevantpage": null,
    "__v": 2,
    "photo": "/i/ar/5ae2d97d61378a5026fbf0dc/image0723e07ac2e252d11434377d7e11bb27.jpeg",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d1d8",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 16,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "1",
                "image": "",
                "alias": "2011-09-27-08-01-02",
                "name": "",
                "title": "Новости Астра Зенека",
                "parent_id": 0,
                "id": 59
            },
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-astra-zeneka",
            "name": "AstraZeneca"
        },
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d22a",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 42,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "1",
                "image": "",
                "alias": "2012-03-16-12-01-59",
                "name": "",
                "title": "Новости Сандоз",
                "parent_id": 0,
                "id": 147
            },
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-sandoz",
            "name": "Sandoz"
        },
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d22f",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 1,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "20",
                "image": "",
                "alias": "top-10",
                "name": "",
                "title": "TOP 10",
                "parent_id": 0,
                "id": 152
            },
            "__v": 0,
            "alias": "top-10",
            "name": "TOP 10"
        }
    ],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2018-04-27T08:04:13.177Z",
    "search": "",
    "metadata": "",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "<p><br></p>",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 900px;\" src=\"/i/ar/5ae2d97d61378a5026fbf0dc/image0723e07ac2e252d11434377d7e11bb27.jpeg\" data-filename=\"GettyImages-1002333888-d41f32a9bcc444d0b3c24ffa63ef4c82.jpg\"><br></p><p>Очевидно, что у региональных менеджеров меньше возможностей для вертикального роста – чем ближе к вершине, тем меньше позиций. Но тем не менее регионалы фармы не теряют надежды, и даже приобретают её – по сравнению с данными прошлогоднего опроса <a href=\"https://medpred.ru/P%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%20%D0%9C%D0%B5%D1%87%D1%82%D1%8B%202017.pdf\" target=\"_blank\">РАБОТОДАТЕЛЬ МЕЧТЫ</a>, в 2017 году больше регионалов с оптимизмом смотрели в будущее, чем в 2016-м. Больше регионалов надеются увеличить территорию ответственности или функционал (количество препаратов), больше регионалов готовы к релокации и смене территории, больше регионалов видят своё развитие в отделе маркетинга. </p><p>Очевидно также и то, что фармкомпании не бросают своих менеджеров с их профессиональным развитием, а также продолжают ухаживать за их карьерным ростом. В <a href=\"https://medpred.ru/sanofi-pooshchryaem-karerniy-rost.html\" target=\"_blank\">Санофи – «Карьерный путь»</a>, в <a href=\"https://medpred.ru/article-sandoz-career-201803.html\" target=\"_blank\">Сандоз – «Ступени успеха»</a>, в <a href=\"https://medpred.ru/article-astrazeneca-dream-employer-2017-before-2.html\" target=\"_blank\">«АстраЗенека»</a> – даже назначения в зарубежные подразделения компании.</p><p><a href=\"https://medpred.ru/P%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%20%D0%9C%D0%B5%D1%87%D1%82%D1%8B%202017.pdf\" target=\"_blank\">Подробнее о том, как изменились надежды регионалов читайте здесь (слайд 10) &gt;&gt;&gt;</a><br></p><hr>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "article-dream-employer-2017-career-growth-rm-20180427.html",
    "sphinxid": 299,
    "name": "На что надеяться региональным менеджерам?"
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных