На что надеяться региональным менеджерам?
27 Апр 2018
Очевидно, что у региональных менеджеров меньше возможностей для вертикального роста – чем ближе к вершине, тем меньше позиций. Но тем не менее регионалы фармы не теряют надежды, и даже приобретают её – по сравнению с данными прошлогоднего опроса РАБОТОДАТЕЛЬ МЕЧТЫ, в 2017 году больше регионалов с оптимизмом смотрели в будущее, чем в 2016-м. Больше регионалов надеются увеличить территорию ответственности или функционал (количество препаратов), больше регионалов готовы к релокации и смене территории, больше регионалов видят своё развитие в отделе маркетинга.
Очевидно также и то, что фармкомпании не бросают своих менеджеров с их профессиональным развитием, а также продолжают ухаживать за их карьерным ростом. В Санофи – «Карьерный путь», в Сандоз – «Ступени успеха», в «АстраЗенека» – даже назначения в зарубежные подразделения компании.
Подробнее о том, как изменились надежды регионалов читайте здесь (слайд 10) >>>
Сыктывкар
Обязанности: Продвижение рецептурных препаратов компании среди врачей различных специальностей – дерматологи, гинекологи, урологи, стоматологи, хирурги Информирование клиентов о препаратах компании, повышение узнаваемости и рекомендации препаратов Реализация потенциала клиентов на вверенной территории, их развитие Анализ, мониторинг и предоставление информации о рыночной ситуации на вверенной территории Основные задачи: Выполнение индивидуальных планов по продвижению препаратов на своей территории Развитие и поддержание отношений с клиентами и партнерами путём планирования и осуществления ежедневных индивидуальных визитов, образовательных мероприятий (конференций и презентаций) Сбор и анализ информации о развитии рынка и работе конкурентов на своей территории Ведение регулярной отчетности Что необходимо, чтобы быть успешным: Высшее образование (желательно медицинское, фармацевтическое, естественно-научное) Опыт работы медицинским представителем от года Навыки владения ПК (Excel, Outlook) Компетенции: Нацеленность на результат Коммуникация и умение убеждать: умение устанавливать контакты, определять потребности клиентов Самостоятельность: высокие навыки самоорганизации, умение создавать четкий план и цели на каждый день Планирование и организованность: способность управлять своим временем и задачами Проактивность и инициативность Честность и открытость Гибкость и способность нестандартно мыслить Стрессоустойчивость
{
"_id": "5ae2d97d61378a5026fbf0dc",
"section": {
"_id": "544f693746c04d351a0420dd",
"__v": 0,
"is_important": true,
"sortindex": 50,
"alias": "reitingkompamiy",
"name": "Рейтинг компаний"
},
"relevantpage": null,
"__v": 2,
"photo": "/i/ar/5ae2d97d61378a5026fbf0dc/image0723e07ac2e252d11434377d7e11bb27.jpeg",
"putToMainPage": false,
"categories": [
{
"_id": "53ce637a9b2276a21934d1d8",
"meta": {
"params": "",
"count": 0,
"access": 0,
"ordering": 16,
"editor": null,
"checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
"checked_out": 0,
"published": 1,
"description": "",
"image_position": "left",
"section": "1",
"image": "",
"alias": "2011-09-27-08-01-02",
"name": "",
"title": "Новости Астра Зенека",
"parent_id": 0,
"id": 59
},
"__v": 0,
"alias": "novosti-astra-zeneka",
"name": "AstraZeneca"
},
{
"_id": "53ce637a9b2276a21934d22a",
"meta": {
"params": "",
"count": 0,
"access": 0,
"ordering": 42,
"editor": null,
"checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
"checked_out": 0,
"published": 1,
"description": "",
"image_position": "left",
"section": "1",
"image": "",
"alias": "2012-03-16-12-01-59",
"name": "",
"title": "Новости Сандоз",
"parent_id": 0,
"id": 147
},
"__v": 0,
"alias": "novosti-sandoz",
"name": "Sandoz"
},
{
"_id": "53ce637a9b2276a21934d22f",
"meta": {
"params": "",
"count": 0,
"access": 0,
"ordering": 1,
"editor": null,
"checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
"checked_out": 0,
"published": 1,
"description": "",
"image_position": "left",
"section": "20",
"image": "",
"alias": "top-10",
"name": "",
"title": "TOP 10",
"parent_id": 0,
"id": 152
},
"__v": 0,
"alias": "top-10",
"name": "TOP 10"
}
],
"type": "page",
"tags": [],
"temp": false,
"published": true,
"created_at": "2018-04-27T08:04:13.177Z",
"search": "",
"metadata": "",
"metadesc": "",
"metakey": "",
"ordering": "",
"urls": "",
"images": "",
"state": "",
"text": "<p><br></p>",
"outercode": "",
"introtext": "<p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 900px;\" src=\"/i/ar/5ae2d97d61378a5026fbf0dc/image0723e07ac2e252d11434377d7e11bb27.jpeg\" data-filename=\"GettyImages-1002333888-d41f32a9bcc444d0b3c24ffa63ef4c82.jpg\"><br></p><p>Очевидно, что у региональных менеджеров меньше возможностей для вертикального роста – чем ближе к вершине, тем меньше позиций. Но тем не менее регионалы фармы не теряют надежды, и даже приобретают её – по сравнению с данными прошлогоднего опроса <a href=\"https://medpred.ru/P%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%20%D0%9C%D0%B5%D1%87%D1%82%D1%8B%202017.pdf\" target=\"_blank\">РАБОТОДАТЕЛЬ МЕЧТЫ</a>, в 2017 году больше регионалов с оптимизмом смотрели в будущее, чем в 2016-м. Больше регионалов надеются увеличить территорию ответственности или функционал (количество препаратов), больше регионалов готовы к релокации и смене территории, больше регионалов видят своё развитие в отделе маркетинга. </p><p>Очевидно также и то, что фармкомпании не бросают своих менеджеров с их профессиональным развитием, а также продолжают ухаживать за их карьерным ростом. В <a href=\"https://medpred.ru/sanofi-pooshchryaem-karerniy-rost.html\" target=\"_blank\">Санофи – «Карьерный путь»</a>, в <a href=\"https://medpred.ru/article-sandoz-career-201803.html\" target=\"_blank\">Сандоз – «Ступени успеха»</a>, в <a href=\"https://medpred.ru/article-astrazeneca-dream-employer-2017-before-2.html\" target=\"_blank\">«АстраЗенека»</a> – даже назначения в зарубежные подразделения компании.</p><p><a href=\"https://medpred.ru/P%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%20%D0%9C%D0%B5%D1%87%D1%82%D1%8B%202017.pdf\" target=\"_blank\">Подробнее о том, как изменились надежды регионалов читайте здесь (слайд 10) >>></a><br></p><hr>",
"oldurl": "",
"staticurl": "",
"alias": "article-dream-employer-2017-career-growth-rm-20180427.html",
"sphinxid": 299,
"name": "На что надеяться региональным менеджерам?"
}
Последние публикации
Кому в фарме жить хорошо?
Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с
Политикой обработки персональных данных
