Обсудить с коллегами на форуме
/
Плюсы и бенефиты

🏆 Выбираем РАБОТОДАТЕЛЯ МЕЧТЫ 2020! Какая фармкомпания лучше всех учила сотрудников во время самоизоляции?

15 Окт 2020


Началось голосование за РАБОТОДАТЕЛЯ МЕЧТЫ 2020, и каждый сотрудник фармотрасли России может (и должен!) высказать мнение о том, насколько хорошо компании помогали своим сотрудникам справляться с вызовами самоизоляции. Сегодня приглядимся, как компании преобразовали свои системы обучения и развития сотрудников для работы на удалёнке. Проголосовать за лучшие решения, а также за лучшие компании можно сразу здесь:





В фармацевтической компании «Сервье»:

  • Мастер-классы и тренинги – как эффективно работать удалённо / управлять командами / справляться с эмоциями;
  • Вебинары по запросу сотрудников – вопросы по ДМС, пенсионной программе, электронным больничным, электронным трудовым книжкам и др.
  • Раздел на интранете о коронавирусе и связанным с ним нововведениями и изменениями в компании;
  • Книжный Клуб Сервье – возможность прокачать свои знания и навыки с помощью бизнес литературы. .




В фармацевтической компании Санофи:

  • Дополнили традиционные форматы дистанционного обучения телеграм-каналами и чат-ботами;
  • Запустили несколько обучающих модулей с помощью технологий виртуальной реальности;
  • Целая неделя обучения посвящена развитию лидерских навыков – на платформе телеграм-канала. Сотрудники выполняют задания, обмениваются опытом, делятся своими историями, накапливают виртуальные достижения. Основные навыки, по которым сейчас проводится активное обучение:
    • LifeLong learning – создание личной стратегии развития и её реализация (Лидер своего развития)
    • Управление эффективностью – освоение инструментов для управления собственной эффективностью (Лидер своей эффективности)
    • Управление эмоциональным интеллектом – применение навыков эмпатии, анализа и управления ситуацией для решения профессиональных задач (Лидер командного взаимодействия)
    • Управление коммуникациями – управление принципами современной коммуникации, создание понятных текстов с помощью художественных приемов (Лидер в коммуникации).
  • Завершились очередные циклы обучения в корпоративных школах, где сотрудники отделов продаж могу развивать свои навыки и получать знания по трем классическим направлениям:
    • Школа iMSL – школа для подготовки внутреннего резерва в медицинский отдел на вакансии региональных медицинских советников.
    • Академия будущих менеджеров – развивает навыки управления командой и позволяет получить реальный опыт наставничества, а выпускники данной академии в будущем становятся менеджерами.
    • Академия трейд-маркетинга позволяет развивать маркетинговые компетенции и готовит к переходу в маркетинговое направление.
  • Для развития менеджеров команда рекрутмента совместно с бизнес-партнерами создала телеграм-канал и разработала контент план из самых актуальных тем, исходя из потребностей менеджеров и насущных вопросов: поддержка в процессе рекрутмента и найма, обмен талантами, рекомендации сотрудников, как проводить дистанционные интервью по компетенциям и т.д. – и теперь это комьюнити менеджеров из разных бизнес-юнитов, которые могут собираться на одной площадке.




В фармацевтической компании «Берингер Ингельхайм» сделали акцент на тренингах по эффективной дистанционной коммуникации –  онлайн-визиты с врачами, управление удаленными мероприятиями с внешними экспертами, цифровые презентационные навыки, а также:

  • «Онлайн фасилитация», «Коммуникация в удаленном режиме»;
  • «Критическое мышление», «Личная эффективность в ситуации изменений»;
  • Яркие и лаконичные вебинары от медико-маркетинговых команд;
  • «Мастерская руководителей», «Держи ритм» (марафон по управлению дистанционными командами);
  • «Часы знаний» от внутренних и внешних экспертов: «Здоровье питомцев и человека», «Семейные отношения в условиях самоизоляции», «Планирование личного бюджета».




В фармацевтической компании Dr.Reddy's:

  • Главное не количество, а качество: разработаны эффективные дистанционные визиты;
  • Сотрудники отдела маркетинга осваивают новые инструменты для работы в новых реалиях на международных платформах, проходят обучение за рубежом с ведущими экспертами;
  • Создано 4 интерактивных курса для новых сотрудников по визитам к врачам и в аптеки;
  • Состоялся лонч международной программы «Digital Ninja». В него входят базовые курсы «Искусственный интеллект для всех» и «Дизайн-мышление для инноваций»;
  • Запланированы новые тренинги по индивидуальным и бизнес потребностям в обучении для Медицинских представителей и Региональных менеджеров.




В фармацевтической компании «Сандоз»:

  • Медицинские представители активно обучались удалённому формату взаимодействия с врачами и фармацевтами, участвовали в углубленных тренингах по препаратам, нозологиям и гибким навыкам. В период самоизоляции компания оставила прежние KPI медпредов по визитам, но, если их нельзя было выполнить из-за недоступности врача, этот пункт можно было «закрыть» часами обучения.
  • Всем сотрудникам «Сандоз» доступны ресурсы для самообразования: Skillsoft, Coursera, Learnlight (приложение для изучения иностранных языков), электронная библиотека бизнес-литературы. Доступ ко всем курсам на Coursera и Khan Academy получили не только сотрудники, но и члены их семей.




В фармацевтической компании Гилеад (Gilead):

  • Открыли онлайн Университет Гилеад, проводят лекции и тренинги для коллег;
  • Именно в 2020 году Гилеад приступил к проведению Центров Развития для своих сотрудников. Сложные времена приходят и уходят, а формирование лидеров изнутри – процесс долгоиграющий.




В фармацевтической компании STADA:

Запустили ONE STADA CHALLENGE совместно с Virgin Pulse GO – это глобальная платформа, предлагающая ежедневные занятия, обучение и инструменты, а также онлайн-тренинги для выработки новых здоровых привычек, связанных со спортом, питанием и сном.




В фармацевтической компании GSK:

  • Ежедневные онлайн-тренинги по препаратам и проведению эффективных онлайн-визитов;
  • Гибкий подход к оценке результативности с фокусом на количество и качество взаимодействий с врачами (телефонные звонки/личные визиты**/коммуникация через Veeva Engage);
  • Дайджест о ключевыми сообщениями о стратегии работы в период пандемии.




В фармацевтической компании MSD:

  • Тренинги и программы развития в digital-формате,
  • Развитие digital-навыков для удаленного взаимодействия с врачами, планирования и отслеживания задач и интерактивных виртуальных сессий с командами.




В  компании Рош Диабетес Кеа Рус построили систему онлайн-обучения «с нуля».




В фармацевтической компании Гленмарк отдел обучения и развития персонала запустил серию учебных вебинаров, помогающих команде медицинских представителей оставаться эффективными и развивать новые критичные навыки в условиях изменившейся реальности.




В  фармацевтической компании Кьези Россия:

  • Корпоративный Университет Кьези продолжил работу онлайн;
  • Новые сотрудники компании, приступившие к работе накануне самоизоляции, успешно прошли вводный курс дистанционно. Команды активно предпринимали участие в адаптации новых коллег, с энтузиазмом помогали новым сотрудникам удалённо устанавливать партнёрские отношения с клиентами и лидерами мнений.




Обязанности: Продвижение рецептурных препаратов компании среди врачей различных специальностей – дерматологи, гинекологи, урологи, стоматологи, хирурги Информирование клиентов о препаратах компании, повышение узнаваемости и рекомендации препаратов Реализация потенциала клиентов на вверенной территории, их развитие Анализ, мониторинг и предоставление информации о рыночной ситуации на вверенной территории Основные задачи: Выполнение индивидуальных планов по продвижению препаратов на своей территории Развитие и поддержание отношений с клиентами и партнерами путём планирования и осуществления ежедневных индивидуальных визитов, образовательных мероприятий (конференций и презентаций) Сбор и анализ информации о развитии рынка и работе конкурентов на своей территории Ведение регулярной отчетности Что необходимо, чтобы быть успешным: Высшее образование (желательно медицинское, фармацевтическое, естественно-научное) Опыт работы медицинским представителем от года Навыки владения ПК (Excel, Outlook) Компетенции: Нацеленность на результат Коммуникация и умение убеждать: умение устанавливать контакты, определять потребности клиентов Самостоятельность: высокие навыки самоорганизации, умение создавать четкий план и цели на каждый день Планирование и организованность: способность управлять своим временем и задачами Проактивность и инициативность Честность и открытость Гибкость и способность нестандартно мыслить Стрессоустойчивость
Откликнуться
04 Фев 2021
    {
    "_id": "5f8743c2c13665107b57d9db",
    "relevantpage": null,
    "section": {
        "_id": "5ee9f5606f042e4335dc3b9b",
        "__v": 0,
        "is_important": false,
        "sortindex": 90,
        "alias": "plyusiibenefiti",
        "name": "Плюсы и бенефиты"
    },
    "__v": 3,
    "photo": "/i/ar/5f8743c2c13665107b57d9db/imagefc3e4aaf83cd29f3585c0862e3bdcdfb.jpeg",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [
        {
            "_id": "5451124dbae75081587595b8",
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-boiron",
            "name": "Работодатель Мечты"
        }
    ],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2020-10-15T21:00:00.000Z",
    "search": "",
    "metadata": "",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "<p><span style=\"font-weight: bold;\"><a href=\"https://company.medpred.ru/pm2020#rec232937315#!/tproduct/232940566-1497456130776\" target=\"_blank\">В фармацевтической компании Dr.Reddy's:</a></span></p><ul><li>Главное не количество, а качество: разработаны <span style=\"font-weight: bold;\">эффективные дистанционные визиты</span>;</li><li>Сотрудники <span style=\"font-weight: bold;\">отдела маркетинга</span> осваивают новые инструменты для работы в новых реалиях на международных платформах, проходят обучение за рубежом с ведущими экспертами;</li><li>Создано <span style=\"font-weight: bold;\">4 интерактивных курса для новых сотрудников</span> по визитам к врачам и в аптеки;</li><li>Состоялся лонч международной программы <span style=\"font-weight: bold;\">«Digital Ninja»</span>. В него входят базовые курсы «Искусственный интеллект для всех» и «Дизайн-мышление для инноваций»;</li><li>Запланированы <span style=\"font-weight: bold;\">новые тренинги</span> по индивидуальным и бизнес потребностям в обучении для Медицинских представителей и Региональных менеджеров.</li></ul><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e9e9e9\" align=\"center; \"><p><br></p><p><span style=\"font-weight: bold;\"><a href=\"https://company.medpred.ru/pm2020#rec232937315#!/tproduct/232940566-1498486301712\" target=\"_blank\">В фармацевтической компании «Сандоз»:</a></span></p><ul><li>Медицинские представители активно обучались <span style=\"font-weight: bold;\">удалённому формату взаимодействия с врачами и фармацевтами</span>, участвовали в углубленных тренингах по препаратам, нозологиям и гибким навыкам. В период самоизоляции компания оставила <span style=\"font-weight: bold;\">прежние KPI медпредов</span> по визитам, но, если их нельзя было выполнить из-за недоступности врача, этот пункт можно было «закрыть» часами обучения. </li><li>Всем сотрудникам «Сандоз» доступны ресурсы <span style=\"font-weight: bold;\">для самообразования</span>: Skillsoft, Coursera, Learnlight (приложение для изучения иностранных языков), электронная библиотека бизнес-литературы. Доступ ко всем курсам на Coursera и Khan Academy получили не только сотрудники, но и <span style=\"font-weight: bold;\">члены их семе</span>й. <br></li></ul><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e9e9e9\" align=\"center; \"><p><br></p><p><span style=\"font-weight: bold;\"><a href=\"https://company.medpred.ru/pm2020#rec232937315#!/tproduct/232940566-1498486363994\" target=\"_blank\">В фармацевтической компании Гилеад (Gilead):</a></span></p><ul><li>Открыли онлайн <span style=\"font-weight: bold;\">Университет Гилеад</span>, проводят лекции и тренинги для коллег; </li><li>Именно в 2020 году Гилеад приступил к проведению <span style=\"font-weight: bold;\">Центров Развития</span> для своих сотрудников. Сложные времена приходят и уходят, а формирование лидеров изнутри – процесс долгоиграющий.</li></ul><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e9e9e9\" align=\"center; \"><p><br></p><p><span style=\"font-weight: bold;\"><a href=\"https://company.medpred.ru/pm2020#rec232937315#!/tproduct/232945926-1497456130776\" target=\"_blank\">В фармацевтической компании STADA:</a></span></p><p>Запустили ONE STADA CHALLENGE совместно с Virgin Pulse GO – это <span style=\"font-weight: bold;\">глобальная платформа</span>, предлагающая <span style=\"font-weight: bold;\">ежедневные занятия</span>, обучение и инструменты, а также онлайн-тренинги для выработки новых здоровых привычек, связанных со спортом, питанием и сном.<br></p><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e9e9e9\" align=\"center; \"><p><br></p><p><span style=\"font-weight: bold;\"><a href=\"https://company.medpred.ru/pm2020#rec232937315#!/tproduct/232945926-1498486301712\" target=\"_blank\">В фармацевтической компании GSK:</a></span></p><ul><li><span style=\"font-weight: bold;\">Ежедневные</span> онлайн-тренинги <span style=\"font-weight: bold;\">по препаратам</span> и проведению эффективных <span style=\"font-weight: bold;\">онлайн-визитов</span>;</li><li><span style=\"font-weight: bold;\">Гибкий подход к оценке результативности</span> с фокусом на количество и качество взаимодействий с врачами (телефонные звонки/личные визиты**/коммуникация через Veeva Engage); </li><li>Дайджест о ключевыми сообщениями о стратегии работы в период пандемии.<br></li></ul><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e9e9e9\" align=\"center; \"><p><br></p><p><span style=\"font-weight: bold;\"><a href=\"https://company.medpred.ru/pm2020#rec232937315#!/tproduct/232945926-1498486363994\" target=\"_blank\">В фармацевтической компании MSD:</a></span></p><ul><li>Тренинги и программы развития в digital-формате,</li><li>Развитие digital-навыков для удаленного взаимодействия с врачами, планирования и отслеживания задач и интерактивных виртуальных сессий с командами. <br></li></ul><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e9e9e9\" align=\"center; \"><p><br></p><p><span style=\"font-weight: bold;\"><a href=\"https://company.medpred.ru/pm2020#rec232937315#!/tproduct/232949176-1497456130776\" target=\"_blank\">В&nbsp; компании Рош Диабетес Кеа Рус</a></span> построили систему онлайн-обучения «с нуля».</p><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e9e9e9\" align=\"center; \"><p><br></p><p><span style=\"font-weight: bold;\"><a href=\"https://company.medpred.ru/pm2020#rec232937315#!/tproduct/232949176-1498486301712\" target=\"_blank\">В фармацевтической компании Гленмарк</a></span> отдел обучения и развития персонала запустил <span style=\"font-weight: bold;\">серию учебных вебинаров</span>, помогающих команде медицинских представителей оставаться эффективными и развивать новые критичные навыки в условиях изменившейся реальности.<br></p><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e9e9e9\" align=\"center; \"><p><br></p><p><span style=\"font-weight: bold;\"><a href=\"https://company.medpred.ru/pm2020#rec232937315#!/tproduct/232949176-1498486363994\" target=\"_blank\">В&nbsp; фармацевтической компании Кьези Россия: </a></span></p><ul><li>Корпоративный <span style=\"font-weight: bold;\">Университет Кьези</span> продолжил работу онлайн;</li><li>Новые сотрудники компании, приступившие к работе накануне самоизоляции, успешно прошли вводный курс дистанционно. Команды активно предпринимали участие в адаптации новых коллег, с энтузиазмом помогали новым сотрудникам <span style=\"font-weight: bold;\">удалённо устанавливать партнёрские отношения с клиентами</span> и лидерами мнений.<br></li></ul><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e9e9e9\" align=\"center; \"><p><br></p>",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 800px;\" src=\"/i/ar/5f8743c2c13665107b57d9db/imagefc3e4aaf83cd29f3585c0862e3bdcdfb.jpeg\" data-filename=\"Vote_2020101555-min.jpg\"><br></p><p>Началось голосование за <span style=\"font-weight: bold;\">РАБОТОДАТЕЛЯ МЕЧТЫ 2020</span>, и каждый сотрудник фармотрасли России может (и должен!) высказать мнение о том, <span style=\"font-weight: bold;\">насколько хорошо</span> компании <span style=\"font-weight: bold;\">помогали</span> своим сотрудникам справляться с вызовами <span style=\"font-weight: bold;\">самоизоляции</span>. Сегодня приглядимся, как компании преобразовали <span style=\"font-weight: bold;\">свои системы обучения и развития</span> сотрудников для работы на удалёнке. Проголосовать за лучшие решения, а также за лучшие компании можно сразу здесь:</p><p><br></p><p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https://company.medpred.ru/pm2020\" target=\"_blank\"><img style=\"width: 800px;\" src=\"/i/ar/5f8743c2c13665107b57d9db/imageb73e56b73e401f1d24ddd283a3b48fa1.gif\" data-filename=\"vote_00.gif\"></a></p><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e9e9e9\" align=\"center; \"><p><br></p><p><span style=\"font-weight: bold;\"><a href=\"https://company.medpred.ru/pm2020#rec232937315#!/tproduct/232942770-1497456130776\" target=\"_blank\">В фармацевтической компании «Сервье»:</a></span></p><ul><li><span style=\"font-weight: bold;\">Мастер-классы и тренинги</span> – как эффективно работать удалённо / управлять командами / справляться с эмоциями;</li><li>Вебинары <span style=\"font-weight: bold;\">по запросу</span> сотрудников – вопросы по ДМС, пенсионной программе, электронным больничным, электронным трудовым книжкам и др.</li><li>Раздел на интранете <span style=\"font-weight: bold;\">о коронавирусе</span> и связанным с ним нововведениями и изменениями в компании;<br></li><li>Книжный Клуб Сервье – возможность прокачать свои знания и навыки с помощью бизнес литературы. .<br></li></ul><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e9e9e9\" align=\"center; \"><p><br></p><p><span style=\"font-weight: bold;\"><a href=\"https://company.medpred.ru/pm2020#rec232937315#!/tproduct/232942770-1498486301712\" target=\"_blank\">В фармацевтической компании Санофи:</a></span></p><ul><li>Дополнили традиционные форматы дистанционного обучения <span style=\"font-weight: bold;\">телеграм-каналами и чат-ботами</span>;<br></li><li>Запустили несколько обучающих модулей с помощью <span style=\"font-weight: bold;\">технологий виртуальной реальности</span>;</li><li>Целая неделя обучения посвящена развитию лидерских навыков – на платформе телеграм-канала. Сотрудники выполняют задания, обмениваются опытом, делятся своими историями, накапливают виртуальные достижения. Основные навыки, по которым сейчас проводится активное обучение:</li><ul><li><span style=\"font-weight: bold;\">LifeLong learning</span> – создание личной стратегии развития и её реализация (Лидер своего развития)</li><li><span style=\"font-weight: bold;\">Управление эффективностью</span> – освоение инструментов для управления собственной эффективностью (Лидер своей эффективности)</li><li><span style=\"font-weight: bold;\">Управление  эмоциональным интеллектом</span> – применение навыков эмпатии, анализа и  управления ситуацией для решения профессиональных задач (Лидер  командного взаимодействия)</li><li style=\"margin-bottom: 10px;\"><span style=\"font-weight: bold;\">Управление коммуникациями</span> – управление  принципами современной коммуникации, создание понятных текстов с помощью  художественных приемов (Лидер в коммуникации).</li></ul><li>Завершились очередные циклы обучения в корпоративных школах,  где сотрудники отделов продаж могу развивать свои навыки и получать  знания по трем классическим направлениям: </li><ul><li><span style=\"font-weight: bold;\">Школа iMSL</span> – школа  для подготовки внутреннего резерва в медицинский отдел на вакансии  региональных медицинских советников. </li><li><span style=\"font-weight: bold;\">Академия будущих менеджеров</span> –  развивает навыки управления командой и позволяет получить реальный опыт  наставничества, а выпускники данной академии в будущем становятся  менеджерами. </li><li style=\"margin-bottom: 10px;\"><span style=\"font-weight: bold;\">Академия трейд-маркетинга</span> позволяет развивать маркетинговые  компетенции и готовит к переходу в маркетинговое направление.</li></ul><li><span style=\"font-weight: bold;\">Для развития менеджеров</span> команда рекрутмента совместно с бизнес-партнерами создала <span style=\"font-weight: bold;\">телеграм-канал</span> и разработала контент план из самых  актуальных тем, исходя из потребностей менеджеров и насущных вопросов:  поддержка в процессе рекрутмента и найма, обмен талантами, рекомендации  сотрудников, как проводить дистанционные интервью по компетенциям и т.д. – и теперь это <span style=\"font-weight: bold;\">комьюнити менеджеров</span> из разных  бизнес-юнитов, которые могут собираться на одной площадке. </li></ul><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e9e9e9\" align=\"center; \"><p><br></p><p><span style=\"font-weight: bold;\"><a href=\"https://company.medpred.ru/pm2020#rec232937315#!/tproduct/232942770-1498486363994\" target=\"_blank\">В фармацевтической компании «Берингер Ингельхайм»</a></span> сделали акцент на тренингах по эффективной дистанционной коммуникации –&nbsp; онлайн-визиты с врачами, управление удаленными мероприятиями с внешними экспертами, цифровые презентационные навыки, а также:</p><ul><li>«Онлайн фасилитация», «Коммуникация в удаленном режиме»;</li><li>«Критическое мышление», «Личная эффективность в ситуации изменений»;</li><li>Яркие и лаконичные вебинары от медико-маркетинговых команд;</li><li>«Мастерская руководителей», «Держи ритм» (марафон по управлению дистанционными командами);</li><li>«Часы знаний» от внутренних и внешних экспертов: «Здоровье питомцев и человека», «Семейные отношения в условиях самоизоляции», «Планирование личного бюджета». <br></li></ul><p><br></p><hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e9e9e9\" align=\"center; \"><p><br></p>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "article-de2020-education-20201015.html",
    "sphinxid": 0,
    "name": "🏆 Выбираем РАБОТОДАТЕЛЯ МЕЧТЫ 2020!  Какая фармкомпания лучше всех учила сотрудников во время самоизоляции?"
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных