🏆 Выбираем РАБОТОДАТЕЛЯ МЕЧТЫ 2020! Какая фармкомпания лучше всех учила сотрудников во время самоизоляции?

Началось голосование за РАБОТОДАТЕЛЯ МЕЧТЫ 2020, и каждый сотрудник фармотрасли России может (и должен!) высказать мнение о том, насколько хорошо компании помогали своим сотрудникам справляться с вызовами самоизоляции. Сегодня приглядимся, как компании преобразовали свои системы обучения и развития сотрудников для работы на удалёнке. Проголосовать за лучшие решения, а также за лучшие компании можно сразу здесь:

В фармацевтической компании «Сервье»:

Мастер-классы и тренинги – как эффективно работать удалённо / управлять командами / справляться с эмоциями;
Вебинары по запросу сотрудников – вопросы по ДМС, пенсионной программе, электронным больничным, электронным трудовым книжкам и др.
Раздел на интранете о коронавирусе и связанным с ним нововведениями и изменениями в компании;
Книжный Клуб Сервье – возможность прокачать свои знания и навыки с помощью бизнес литературы. .

В фармацевтической компании Санофи:

Дополнили традиционные форматы дистанционного обучения телеграм-каналами и чат-ботами;
Запустили несколько обучающих модулей с помощью технологий виртуальной реальности;
Целая неделя обучения посвящена развитию лидерских навыков – на платформе телеграм-канала. Сотрудники выполняют задания, обмениваются опытом, делятся своими историями, накапливают виртуальные достижения. Основные навыки, по которым сейчас проводится активное обучение:

LifeLong learning – создание личной стратегии развития и её реализация (Лидер своего развития)
Управление эффективностью – освоение инструментов для управления собственной эффективностью (Лидер своей эффективности)
Управление эмоциональным интеллектом – применение навыков эмпатии, анализа и управления ситуацией для решения профессиональных задач (Лидер командного взаимодействия)
Управление коммуникациями – управление принципами современной коммуникации, создание понятных текстов с помощью художественных приемов (Лидер в коммуникации).

Завершились очередные циклы обучения в корпоративных школах, где сотрудники отделов продаж могу развивать свои навыки и получать знания по трем классическим направлениям:

Школа iMSL – школа для подготовки внутреннего резерва в медицинский отдел на вакансии региональных медицинских советников.
Академия будущих менеджеров – развивает навыки управления командой и позволяет получить реальный опыт наставничества, а выпускники данной академии в будущем становятся менеджерами.
Академия трейд-маркетинга позволяет развивать маркетинговые компетенции и готовит к переходу в маркетинговое направление.

Для развития менеджеров команда рекрутмента совместно с бизнес-партнерами создала телеграм-канал и разработала контент план из самых актуальных тем, исходя из потребностей менеджеров и насущных вопросов: поддержка в процессе рекрутмента и найма, обмен талантами, рекомендации сотрудников, как проводить дистанционные интервью по компетенциям и т.д. – и теперь это комьюнити менеджеров из разных бизнес-юнитов, которые могут собираться на одной площадке.

В фармацевтической компании «Берингер Ингельхайм» сделали акцент на тренингах по эффективной дистанционной коммуникации – онлайн-визиты с врачами, управление удаленными мероприятиями с внешними экспертами, цифровые презентационные навыки, а также:

«Онлайн фасилитация», «Коммуникация в удаленном режиме»;
«Критическое мышление», «Личная эффективность в ситуации изменений»;
Яркие и лаконичные вебинары от медико-маркетинговых команд;
«Мастерская руководителей», «Держи ритм» (марафон по управлению дистанционными командами);
«Часы знаний» от внутренних и внешних экспертов: «Здоровье питомцев и человека», «Семейные отношения в условиях самоизоляции», «Планирование личного бюджета».

В фармацевтической компании Dr.Reddy's:

Главное не количество, а качество: разработаны эффективные дистанционные визиты;
Сотрудники отдела маркетинга осваивают новые инструменты для работы в новых реалиях на международных платформах, проходят обучение за рубежом с ведущими экспертами;
Создано 4 интерактивных курса для новых сотрудников по визитам к врачам и в аптеки;
Состоялся лонч международной программы «Digital Ninja». В него входят базовые курсы «Искусственный интеллект для всех» и «Дизайн-мышление для инноваций»;
Запланированы новые тренинги по индивидуальным и бизнес потребностям в обучении для Медицинских представителей и Региональных менеджеров.

В фармацевтической компании «Сандоз»:

Медицинские представители активно обучались удалённому формату взаимодействия с врачами и фармацевтами, участвовали в углубленных тренингах по препаратам, нозологиям и гибким навыкам. В период самоизоляции компания оставила прежние KPI медпредов по визитам, но, если их нельзя было выполнить из-за недоступности врача, этот пункт можно было «закрыть» часами обучения.
Всем сотрудникам «Сандоз» доступны ресурсы для самообразования: Skillsoft, Coursera, Learnlight (приложение для изучения иностранных языков), электронная библиотека бизнес-литературы. Доступ ко всем курсам на Coursera и Khan Academy получили не только сотрудники, но и члены их семей.

В фармацевтической компании Гилеад (Gilead):

Открыли онлайн Университет Гилеад, проводят лекции и тренинги для коллег;
Именно в 2020 году Гилеад приступил к проведению Центров Развития для своих сотрудников. Сложные времена приходят и уходят, а формирование лидеров изнутри – процесс долгоиграющий.

В фармацевтической компании STADA:

Запустили ONE STADA CHALLENGE совместно с Virgin Pulse GO – это глобальная платформа, предлагающая ежедневные занятия, обучение и инструменты, а также онлайн-тренинги для выработки новых здоровых привычек, связанных со спортом, питанием и сном.

В фармацевтической компании GSK:

Ежедневные онлайн-тренинги по препаратам и проведению эффективных онлайн-визитов;
Гибкий подход к оценке результативности с фокусом на количество и качество взаимодействий с врачами (телефонные звонки/личные визиты**/коммуникация через Veeva Engage);
Дайджест о ключевыми сообщениями о стратегии работы в период пандемии.

В фармацевтической компании MSD:

Тренинги и программы развития в digital-формате,
Развитие digital-навыков для удаленного взаимодействия с врачами, планирования и отслеживания задач и интерактивных виртуальных сессий с командами.

В компании Рош Диабетес Кеа Рус построили систему онлайн-обучения «с нуля».

В фармацевтической компании Гленмарк отдел обучения и развития персонала запустил серию учебных вебинаров, помогающих команде медицинских представителей оставаться эффективными и развивать новые критичные навыки в условиях изменившейся реальности.

В фармацевтической компании Кьези Россия:

Корпоративный Университет Кьези продолжил работу онлайн;
Новые сотрудники компании, приступившие к работе накануне самоизоляции, успешно прошли вводный курс дистанционно. Команды активно предпринимали участие в адаптации новых коллег, с энтузиазмом помогали новым сотрудникам удалённо устанавливать партнёрские отношения с клиентами и лидерами мнений.

Теги:

Работодатель Мечты

Обсудить с коллегами

Написать на форуме

На Facebook

В нашем Instagram

Материалы по теме

Начинающему руководителю — индивидуальный подход к обучению + поддержка куратора 24/7

Подробнее

Три школы для интересных карьерных путешествий

Подробнее

Сравни свою зарплату с зарплатами медицинских представителей из других стран!

Подробнее

Sun Pharma

Медицинский представитель

Брянск

Обязанности: Продвижение рецептурных препаратов компании среди врачей различных специальностей – дерматологи, гинекологи, урологи, стоматологи, хирурги Информирование клиентов о препаратах компании, повышение узнаваемости и рекомендации препаратов Реализация потенциала клиентов на вверенной территории, их развитие Анализ, мониторинг и предоставление информации о рыночной ситуации на вверенной территории Основные задачи: Выполнение индивидуальных планов по продвижению препаратов на своей территории Развитие и поддержание отношений с клиентами и партнерами путём планирования и осуществления ежедневных индивидуальных визитов, образовательных мероприятий (конференций и презентаций) Сбор и анализ информации о развитии рынка и работе конкурентов на своей территории Ведение регулярной отчетности Что необходимо, чтобы быть успешным: Высшее образование (желательно медицинское, фармацевтическое, естественно-научное) Опыт работы медицинским представителем от года Навыки владения ПК (Excel, Outlook) Компетенции: Нацеленность на результат Коммуникация и умение убеждать: умение устанавливать контакты, определять потребности клиентов Самостоятельность: высокие навыки самоорганизации, умение создавать четкий план и цели на каждый день Планирование и организованность: способность управлять своим временем и задачами Проактивность и инициативность Честность и открытость Гибкость и способность нестандартно мыслить Стрессоустойчивость

Откликнуться

04 Фев 2021

{ "_id": "5f8743c2c13665107b57d9db", "relevantpage": null, "section": { "_id": "5ee9f5606f042e4335dc3b9b", "__v": 0, "is_important": false, "sortindex": 90, "alias": "plyusiibenefiti", "name": "Плюсы и бенефиты" }, "__v": 3, "photo": "/i/ar/5f8743c2c13665107b57d9db/imagefc3e4aaf83cd29f3585c0862e3bdcdfb.jpeg", "putToMainPage": false, "categories": [ { "_id": "5451124dbae75081587595b8", "__v": 0, "alias": "novosti-boiron", "name": "Работодатель Мечты" } ], "type": "page", "tags": [], "temp": false, "published": true, "created_at": "2020-10-15T21:00:00.000Z", "search": "", "metadata": "", "metadesc": "", "metakey": "", "ordering": "", "urls": "", "images": "", "state": "", "text": "<a href=\"https://company.medpred.ru/pm2020#rec232937315#!/tproduct/232940566-1497456130776\" target=\"_blank\">В фармацевтической компании Dr.Reddy's:</a><ul><li>Главное не количество, а качество: разработаны эффективные дистанционные визиты;</li><li>Сотрудники отдела маркетинга осваивают новые инструменты для работы в новых реалиях на международных платформах, проходят обучение за рубежом с ведущими экспертами;</li><li>Создано 4 интерактивных курса для новых сотрудников по визитам к врачам и в аптеки;</li><li>Состоялся лонч международной программы «Digital Ninja». В него входят базовые курсы «Искусственный интеллект для всех» и «Дизайн-мышление для инноваций»;</li><li>Запланированы новые тренинги по индивидуальным и бизнес потребностям в обучении для Медицинских представителей и Региональных менеджеров.</li></ul> <hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e9e9e9\" align=\"center; \"> <a href=\"https://company.medpred.ru/pm2020#rec232937315#!/tproduct/232940566-1498486301712\" target=\"_blank\">В фармацевтической компании «Сандоз»:</a><ul><li>Медицинские представители активно обучались удалённому формату взаимодействия с врачами и фармацевтами, участвовали в углубленных тренингах по препаратам, нозологиям и гибким навыкам. В период самоизоляции компания оставила прежние KPI медпредов по визитам, но, если их нельзя было выполнить из-за недоступности врача, этот пункт можно было «закрыть» часами обучения. </li><li>Всем сотрудникам «Сандоз» доступны ресурсы для самообразования: Skillsoft, Coursera, Learnlight (приложение для изучения иностранных языков), электронная библиотека бизнес-литературы. Доступ ко всем курсам на Coursera и Khan Academy получили не только сотрудники, но и члены их семей. </li></ul> <hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e9e9e9\" align=\"center; \"> <a href=\"https://company.medpred.ru/pm2020#rec232937315#!/tproduct/232940566-1498486363994\" target=\"_blank\">В фармацевтической компании Гилеад (Gilead):</a><ul><li>Открыли онлайн Университет Гилеад, проводят лекции и тренинги для коллег; </li><li>Именно в 2020 году Гилеад приступил к проведению Центров Развития для своих сотрудников. Сложные времена приходят и уходят, а формирование лидеров изнутри – процесс долгоиграющий.</li></ul> <hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e9e9e9\" align=\"center; \"> <a href=\"https://company.medpred.ru/pm2020#rec232937315#!/tproduct/232945926-1497456130776\" target=\"_blank\">В фармацевтической компании STADA:</a>Запустили ONE STADA CHALLENGE совместно с Virgin Pulse GO – это глобальная платформа, предлагающая ежедневные занятия, обучение и инструменты, а также онлайн-тренинги для выработки новых здоровых привычек, связанных со спортом, питанием и сном. <hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e9e9e9\" align=\"center; \"> <a href=\"https://company.medpred.ru/pm2020#rec232937315#!/tproduct/232945926-1498486301712\" target=\"_blank\">В фармацевтической компании GSK:</a><ul><li>Ежедневные онлайн-тренинги по препаратам и проведению эффективных онлайн-визитов;</li><li>Гибкий подход к оценке результативности с фокусом на количество и качество взаимодействий с врачами (телефонные звонки/личные визиты**/коммуникация через Veeva Engage); </li><li>Дайджест о ключевыми сообщениями о стратегии работы в период пандемии. </li></ul> <hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e9e9e9\" align=\"center; \"> <a href=\"https://company.medpred.ru/pm2020#rec232937315#!/tproduct/232945926-1498486363994\" target=\"_blank\">В фармацевтической компании MSD:</a><ul><li>Тренинги и программы развития в digital-формате,</li><li>Развитие digital-навыков для удаленного взаимодействия с врачами, планирования и отслеживания задач и интерактивных виртуальных сессий с командами. </li></ul> <hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e9e9e9\" align=\"center; \"> <a href=\"https://company.medpred.ru/pm2020#rec232937315#!/tproduct/232949176-1497456130776\" target=\"_blank\">В  компании Рош Диабетес Кеа Рус</a> построили систему онлайн-обучения «с нуля». <hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e9e9e9\" align=\"center; \"> <a href=\"https://company.medpred.ru/pm2020#rec232937315#!/tproduct/232949176-1498486301712\" target=\"_blank\">В фармацевтической компании Гленмарк</a> отдел обучения и развития персонала запустил серию учебных вебинаров, помогающих команде медицинских представителей оставаться эффективными и развивать новые критичные навыки в условиях изменившейся реальности. <hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e9e9e9\" align=\"center; \"> <a href=\"https://company.medpred.ru/pm2020#rec232937315#!/tproduct/232949176-1498486363994\" target=\"_blank\">В  фармацевтической компании Кьези Россия: </a><ul><li>Корпоративный Университет Кьези продолжил работу онлайн;</li><li>Новые сотрудники компании, приступившие к работе накануне самоизоляции, успешно прошли вводный курс дистанционно. Команды активно предпринимали участие в адаптации новых коллег, с энтузиазмом помогали новым сотрудникам удалённо устанавливать партнёрские отношения с клиентами и лидерами мнений. </li></ul> <hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e9e9e9\" align=\"center; \"> ", "outercode": "", "introtext": "<img style=\"width: 800px;\" src=\"/i/ar/5f8743c2c13665107b57d9db/imagefc3e4aaf83cd29f3585c0862e3bdcdfb.jpeg\" data-filename=\"Vote_2020101555-min.jpg\"> Началось голосование за РАБОТОДАТЕЛЯ МЕЧТЫ 2020, и каждый сотрудник фармотрасли России может (и должен!) высказать мнение о том, насколько хорошо компании помогали своим сотрудникам справляться с вызовами самоизоляции. Сегодня приглядимся, как компании преобразовали свои системы обучения и развития сотрудников для работы на удалёнке. Проголосовать за лучшие решения, а также за лучшие компании можно сразу здесь: <a href=\"https://company.medpred.ru/pm2020\" target=\"_blank\"><img style=\"width: 800px;\" src=\"/i/ar/5f8743c2c13665107b57d9db/imageb73e56b73e401f1d24ddd283a3b48fa1.gif\" data-filename=\"vote_00.gif\"></a> <hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e9e9e9\" align=\"center; \"> <a href=\"https://company.medpred.ru/pm2020#rec232937315#!/tproduct/232942770-1497456130776\" target=\"_blank\">В фармацевтической компании «Сервье»:</a><ul><li>Мастер-классы и тренинги – как эффективно работать удалённо / управлять командами / справляться с эмоциями;</li><li>Вебинары по запросу сотрудников – вопросы по ДМС, пенсионной программе, электронным больничным, электронным трудовым книжкам и др.</li><li>Раздел на интранете о коронавирусе и связанным с ним нововведениями и изменениями в компании; </li><li>Книжный Клуб Сервье – возможность прокачать свои знания и навыки с помощью бизнес литературы. . </li></ul> <hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e9e9e9\" align=\"center; \"> <a href=\"https://company.medpred.ru/pm2020#rec232937315#!/tproduct/232942770-1498486301712\" target=\"_blank\">В фармацевтической компании Санофи:</a><ul><li>Дополнили традиционные форматы дистанционного обучения телеграм-каналами и чат-ботами; </li><li>Запустили несколько обучающих модулей с помощью технологий виртуальной реальности;</li><li>Целая неделя обучения посвящена развитию лидерских навыков – на платформе телеграм-канала. Сотрудники выполняют задания, обмениваются опытом, делятся своими историями, накапливают виртуальные достижения. Основные навыки, по которым сейчас проводится активное обучение:</li><ul><li>LifeLong learning – создание личной стратегии развития и её реализация (Лидер своего развития)</li><li>Управление эффективностью – освоение инструментов для управления собственной эффективностью (Лидер своей эффективности)</li><li>Управление эмоциональным интеллектом – применение навыков эмпатии, анализа и управления ситуацией для решения профессиональных задач (Лидер командного взаимодействия)</li><li style=\"margin-bottom: 10px;\">Управление коммуникациями – управление принципами современной коммуникации, создание понятных текстов с помощью художественных приемов (Лидер в коммуникации).</li></ul><li>Завершились очередные циклы обучения в корпоративных школах, где сотрудники отделов продаж могу развивать свои навыки и получать знания по трем классическим направлениям: </li><ul><li>Школа iMSL – школа для подготовки внутреннего резерва в медицинский отдел на вакансии региональных медицинских советников. </li><li>Академия будущих менеджеров – развивает навыки управления командой и позволяет получить реальный опыт наставничества, а выпускники данной академии в будущем становятся менеджерами. </li><li style=\"margin-bottom: 10px;\">Академия трейд-маркетинга позволяет развивать маркетинговые компетенции и готовит к переходу в маркетинговое направление.</li></ul><li>Для развития менеджеров команда рекрутмента совместно с бизнес-партнерами создала телеграм-канал и разработала контент план из самых актуальных тем, исходя из потребностей менеджеров и насущных вопросов: поддержка в процессе рекрутмента и найма, обмен талантами, рекомендации сотрудников, как проводить дистанционные интервью по компетенциям и т.д. – и теперь это комьюнити менеджеров из разных бизнес-юнитов, которые могут собираться на одной площадке. </li></ul> <hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e9e9e9\" align=\"center; \"> <a href=\"https://company.medpred.ru/pm2020#rec232937315#!/tproduct/232942770-1498486363994\" target=\"_blank\">В фармацевтической компании «Берингер Ингельхайм»</a> сделали акцент на тренингах по эффективной дистанционной коммуникации –  онлайн-визиты с врачами, управление удаленными мероприятиями с внешними экспертами, цифровые презентационные навыки, а также:<ul><li>«Онлайн фасилитация», «Коммуникация в удаленном режиме»;</li><li>«Критическое мышление», «Личная эффективность в ситуации изменений»;</li><li>Яркие и лаконичные вебинары от медико-маркетинговых команд;</li><li>«Мастерская руководителей», «Держи ритм» (марафон по управлению дистанционными командами);</li><li>«Часы знаний» от внутренних и внешних экспертов: «Здоровье питомцев и человека», «Семейные отношения в условиях самоизоляции», «Планирование личного бюджета». </li></ul> <hr width=\"500\" size=\"1\" color=\"#e9e9e9\" align=\"center; \"> ", "oldurl": "", "staticurl": "", "alias": "article-de2020-education-20201015.html", "sphinxid": 0, "name": "🏆 Выбираем РАБОТОДАТЕЛЯ МЕЧТЫ 2020! Какая фармкомпания лучше всех учила сотрудников во время самоизоляции?" }

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей

Thank you! Your submission has been received!

Oops! Something went wrong while submitting the form.

🏆 Выбираем РАБОТОДАТЕЛЯ МЕЧТЫ 2020! Какая фармкомпания лучше всех учила сотрудников во время самоизоляции?

Обсудить с коллегами

Материалы по теме

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?