Финансовые гарантии для сотрудников «АстраЗенека»
18 Окт 2018
Нижний Новгород
Зональный менеджер отдела рецептурных препаратов (RX) - вторая линия управления Непосредственный руководитель: директор департамента рецептурных препаратов Территория ответственности: Республики Татарстан, Удмуртия, Чувашия, Мордовия, Ульяновская, Самарская, Оренбургская, Кировская, Свердловская, Пензенская, Саратовская, Нижегородская, Владимирская, Ивановская, Костромская Ярославская, области, Пермский край, Республика Коми, Республика Марий Эл Должностные обязанности: Обеспечивать выполнение устанавливаемых руководством Компании планов по RX направлению на закрепленной зоне (территории) за счет организации, управления, профессионального развития и контроля работы региональных менеджеров и медицинских представителей Навыки: Реализация маркетинговой стратегии основываясь на знании территории в зоне ответственности, обеспечивать реализацию членами команды маркетинговой стратегии путем постановки целей, контроля исполнения, коучинга и оценки результатов команды.
{
"_id": "5bc81c58bcfde85ba67335d2",
"section": {
"_id": "5499612444e184280351d4b5",
"__v": 0,
"is_important": true,
"sortindex": 10,
"alias": "vseprorezyume",
"name": "Резюме"
},
"relevantpage": null,
"__v": 0,
"photo": "/i/ar/5ba8945866e0245b6ca7245b/image07147b5ba4258af7b93981ef0d0118a3.jpeg",
"putToMainPage": false,
"categories": [
{
"_id": "53ce637a9b2276a21934d1d8",
"meta": {
"params": "",
"count": 0,
"access": 0,
"ordering": 16,
"editor": null,
"checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
"checked_out": 0,
"published": 1,
"description": "",
"image_position": "left",
"section": "1",
"image": "",
"alias": "2011-09-27-08-01-02",
"name": "",
"title": "Новости Астра Зенека",
"parent_id": 0,
"id": 59
},
"__v": 0,
"alias": "novosti-astra-zeneka",
"name": "AstraZeneca"
}
],
"type": "page",
"tags": [],
"temp": false,
"published": true,
"created_at": "2018-10-18T05:38:32.379Z",
"search": "",
"metadata": "",
"metadesc": "",
"metakey": "",
"ordering": "",
"urls": "",
"images": "",
"state": "",
"text": "<div><table><tbody>\t<tr>\t\t<td style=\"text-align: right; padding-left: 45px;\"><img style=\"width: 25px;\" src=\"/i/ar/5bbeffcb66e0245b6ca739af/image513c4c04c0559c998667a1582d85d5a5.jpeg\" data-filename=\"golden__star_50.jpg\"></td>\t\t<td style=\" font-size: 16px; text-align: left; padding: 5px;\" width=\"750\">5 дополнительных календарных дней оплачиваемого отпуска для всех сотрудников.</td>\t</tr>\t<tr>\t\t<td style=\"text-align: right; padding-left: 45px;\"><img style=\"width: 25px;\" src=\"/i/ar/5bbeffcb66e0245b6ca739af/image513c4c04c0559c998667a1582d85d5a5.jpeg\" data-filename=\"golden__star_50.jpg\"></td><td style=\"padding: 5px; font-size: 16px;\">3 дня по болезни без предоставления больничного.</td>\t</tr><tr>\t\t<td style=\"text-align: right; padding-left: 45px;\"><img style=\"width: 25px;\" src=\"/i/ar/5bbeffcb66e0245b6ca739af/image513c4c04c0559c998667a1582d85d5a5.jpeg\" data-filename=\"golden__star_50.jpg\"></td><td style=\"padding: 5px; font-size: 16px;\">Компенсация до 80% от среднего месячного заработка за первые 10 дней больничного.</td>\t</tr><tr>\t\t<td style=\"text-align: right; padding-left: 45px;\"><img style=\"width: 25px;\" src=\"/i/ar/5bbeffcb66e0245b6ca739af/image513c4c04c0559c998667a1582d85d5a5.jpeg\" data-filename=\"golden__star_50.jpg\"></td><td style=\"padding: 5px; font-size: 16px;\">В случае необходимости сотрудник может получить одну заработную плату авансом с удержанием ее в течение трех последующих месяцев.</td>\t</tr><tr>\t\t<td style=\"text-align: right; padding-left: 45px;\"><img style=\"width: 25px;\" src=\"/i/ar/5bbeffcb66e0245b6ca739af/image513c4c04c0559c998667a1582d85d5a5.jpeg\" data-filename=\"golden__star_50.jpg\"></td><td style=\"padding: 5px; font-size: 16px;\">Три оплачиваемых отпускных дня в связи со свадьбой, рождением ребенка или смертью близкого родственника.</td>\t</tr><tr>\t\t<td style=\"text-align: right; padding-left: 45px;\"><img style=\"width: 25px;\" src=\"/i/ar/5bbeffcb66e0245b6ca739af/image513c4c04c0559c998667a1582d85d5a5.jpeg\" data-filename=\"golden__star_50.jpg\"></td><td style=\"padding: 5px; font-size: 16px;\">Отсутствие ограничений на вождение автомобиля в выходные и праздничные дни.</td>\t</tr><tr>\t\t<td style=\"text-align: right; padding-left: 45px;\"><img style=\"width: 25px;\" src=\"/i/ar/5bbeffcb66e0245b6ca739af/image513c4c04c0559c998667a1582d85d5a5.jpeg\" data-filename=\"golden__star_50.jpg\"></td><td style=\"padding: 5px; font-size: 16px;\">Предоставление служебного автомобиля на период отпуска (при пробеге до 2000 км).</td>\t</tr></tbody></table></div><hr>",
"outercode": "",
"introtext": "<p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 600px;\" src=\"/i/ar/5ba8945866e0245b6ca7245b/image07147b5ba4258af7b93981ef0d0118a3.jpeg\" data-filename=\"03_AZ_DE18_header_900_money.jpg\"></p><p></p><p><span style=\"font-size: 16px;\"><span style=\"color: #d0006f;\">Ежегодный пересмотр заработной платы</span> сотрудников. «АстраЗенека» стремится к тому, чтобы вознаграждение превышало средние показатели в своей категории на рынке труда.</span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\"><span style=\"color: #d0006f;\">«Гибкие льготы»</span> - уникальная опция, которую высоко оценили участники опроса «Работодатель Мечты-2017», и благодаря которой компания «АстраЗенека» победила в номинации «Самые ценные социальные программы для сотрудников». В рамках этой программы сотрудник может компенсировать свои расходы в размере 3% от текущей годовой заработной платы по одному из направлений: занятия спортом, путешествия, обучение, страхование, медицинские услуги, покрытие ипотеки и другие категории.</span></p><p style=\"padding-bottom:5px;\"><span style=\"font-size: 16px;\"><span style=\"color: #d0006f;\">Дополнительные преимущества</span> для сотрудников «АстраЗенека»:</span></p>",
"oldurl": "",
"staticurl": "",
"alias": "article-astrazeneca-profile-dreamemployer2018-3-wage-201810.html",
"sphinxid": 186,
"name": "Финансовые гарантии для сотрудников «АстраЗенека»"
}
Последние публикации
Кому в фарме жить хорошо?
Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с
Политикой обработки персональных данных
