Обсудить с коллегами на форуме
/
Резюме

Финансовые гарантии для сотрудников «АстраЗенека»

18 Окт 2018

Ежегодный пересмотр заработной платы сотрудников. «АстраЗенека» стремится к тому, чтобы вознаграждение превышало средние показатели в своей категории на рынке труда.

«Гибкие льготы» - уникальная опция, которую высоко оценили участники опроса «Работодатель Мечты-2017», и благодаря которой компания «АстраЗенека» победила в номинации «Самые ценные социальные программы для сотрудников». В рамках этой программы сотрудник может компенсировать свои расходы в размере 3% от текущей годовой заработной платы по одному из направлений: занятия спортом, путешествия, обучение, страхование, медицинские услуги, покрытие ипотеки и другие категории.

Дополнительные преимущества для сотрудников «АстраЗенека»:

5 дополнительных календарных дней оплачиваемого отпуска для всех сотрудников.
3 дня по болезни без предоставления больничного.
Компенсация до 80% от среднего месячного заработка за первые 10 дней больничного.
В случае необходимости сотрудник может получить одну заработную плату авансом с удержанием ее в течение трех последующих месяцев.
Три оплачиваемых отпускных дня в связи со свадьбой, рождением ребенка или смертью близкого родственника.
Отсутствие ограничений на вождение автомобиля в выходные и праздничные дни.
Предоставление служебного автомобиля на период отпуска (при пробеге до 2000 км).

Зональный менеджер отдела рецептурных препаратов (RX) - вторая линия управления Непосредственный руководитель: директор департамента рецептурных препаратов Территория ответственности: Республики Татарстан, Удмуртия, Чувашия, Мордовия, Ульяновская, Самарская, Оренбургская, Кировская, Свердловская, Пензенская, Саратовская, Нижегородская, Владимирская, Ивановская, Костромская Ярославская, области, Пермский край, Республика Коми, Республика Марий Эл Должностные обязанности: Обеспечивать выполнение устанавливаемых руководством Компании планов по RX направлению на закрепленной зоне (территории) за счет организации, управления, профессионального развития и контроля работы региональных менеджеров и медицинских представителей Навыки: Реализация маркетинговой стратегии основываясь на знании территории в зоне ответственности, обеспечивать реализацию членами команды маркетинговой стратегии путем постановки целей, контроля исполнения, коучинга и оценки результатов команды.
    {
    "_id": "5bc81c58bcfde85ba67335d2",
    "section": {
        "_id": "5499612444e184280351d4b5",
        "__v": 0,
        "is_important": true,
        "sortindex": 10,
        "alias": "vseprorezyume",
        "name": "Резюме"
    },
    "relevantpage": null,
    "__v": 0,
    "photo": "/i/ar/5ba8945866e0245b6ca7245b/image07147b5ba4258af7b93981ef0d0118a3.jpeg",
    "putToMainPage": false,
    "categories": [
        {
            "_id": "53ce637a9b2276a21934d1d8",
            "meta": {
                "params": "",
                "count": 0,
                "access": 0,
                "ordering": 16,
                "editor": null,
                "checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
                "checked_out": 0,
                "published": 1,
                "description": "",
                "image_position": "left",
                "section": "1",
                "image": "",
                "alias": "2011-09-27-08-01-02",
                "name": "",
                "title": "Новости Астра Зенека",
                "parent_id": 0,
                "id": 59
            },
            "__v": 0,
            "alias": "novosti-astra-zeneka",
            "name": "AstraZeneca"
        }
    ],
    "type": "page",
    "tags": [],
    "temp": false,
    "published": true,
    "created_at": "2018-10-18T05:38:32.379Z",
    "search": "",
    "metadata": "",
    "metadesc": "",
    "metakey": "",
    "ordering": "",
    "urls": "",
    "images": "",
    "state": "",
    "text": "<div><table><tbody>\t<tr>\t\t<td style=\"text-align: right; padding-left: 45px;\"><img style=\"width: 25px;\" src=\"/i/ar/5bbeffcb66e0245b6ca739af/image513c4c04c0559c998667a1582d85d5a5.jpeg\" data-filename=\"golden__star_50.jpg\"></td>\t\t<td style=\" font-size: 16px; text-align: left; padding: 5px;\" width=\"750\">5 дополнительных календарных дней оплачиваемого отпуска для всех сотрудников.</td>\t</tr>\t<tr>\t\t<td style=\"text-align: right; padding-left: 45px;\"><img style=\"width: 25px;\" src=\"/i/ar/5bbeffcb66e0245b6ca739af/image513c4c04c0559c998667a1582d85d5a5.jpeg\" data-filename=\"golden__star_50.jpg\"></td><td style=\"padding: 5px; font-size: 16px;\">3 дня по болезни без предоставления больничного.</td>\t</tr><tr>\t\t<td style=\"text-align: right; padding-left: 45px;\"><img style=\"width: 25px;\" src=\"/i/ar/5bbeffcb66e0245b6ca739af/image513c4c04c0559c998667a1582d85d5a5.jpeg\" data-filename=\"golden__star_50.jpg\"></td><td style=\"padding: 5px; font-size: 16px;\">Компенсация до 80% от среднего месячного заработка за первые 10 дней больничного.</td>\t</tr><tr>\t\t<td style=\"text-align: right; padding-left: 45px;\"><img style=\"width: 25px;\" src=\"/i/ar/5bbeffcb66e0245b6ca739af/image513c4c04c0559c998667a1582d85d5a5.jpeg\" data-filename=\"golden__star_50.jpg\"></td><td style=\"padding: 5px; font-size: 16px;\">В случае необходимости сотрудник может получить одну заработную плату авансом с удержанием ее в течение трех последующих месяцев.</td>\t</tr><tr>\t\t<td style=\"text-align: right; padding-left: 45px;\"><img style=\"width: 25px;\" src=\"/i/ar/5bbeffcb66e0245b6ca739af/image513c4c04c0559c998667a1582d85d5a5.jpeg\" data-filename=\"golden__star_50.jpg\"></td><td style=\"padding: 5px; font-size: 16px;\">Три оплачиваемых отпускных дня в связи со свадьбой, рождением ребенка или смертью близкого родственника.</td>\t</tr><tr>\t\t<td style=\"text-align: right; padding-left: 45px;\"><img style=\"width: 25px;\" src=\"/i/ar/5bbeffcb66e0245b6ca739af/image513c4c04c0559c998667a1582d85d5a5.jpeg\" data-filename=\"golden__star_50.jpg\"></td><td style=\"padding: 5px; font-size: 16px;\">Отсутствие ограничений на вождение автомобиля в выходные и праздничные дни.</td>\t</tr><tr>\t\t<td style=\"text-align: right; padding-left: 45px;\"><img style=\"width: 25px;\" src=\"/i/ar/5bbeffcb66e0245b6ca739af/image513c4c04c0559c998667a1582d85d5a5.jpeg\" data-filename=\"golden__star_50.jpg\"></td><td style=\"padding: 5px; font-size: 16px;\">Предоставление служебного автомобиля на период отпуска (при пробеге до 2000 км).</td>\t</tr></tbody></table></div><hr>",
    "outercode": "",
    "introtext": "<p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 600px;\" src=\"/i/ar/5ba8945866e0245b6ca7245b/image07147b5ba4258af7b93981ef0d0118a3.jpeg\" data-filename=\"03_AZ_DE18_header_900_money.jpg\"></p><p></p><p><span style=\"font-size: 16px;\"><span style=\"color: #d0006f;\">Ежегодный пересмотр заработной платы</span> сотрудников. «АстраЗенека» стремится к тому, чтобы вознаграждение превышало средние показатели в своей категории на рынке труда.</span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\"><span style=\"color: #d0006f;\">«Гибкие льготы»</span> - уникальная опция, которую высоко оценили участники опроса «Работодатель Мечты-2017», и благодаря которой компания «АстраЗенека» победила в номинации «Самые ценные социальные программы для сотрудников». В рамках этой программы сотрудник может компенсировать свои расходы в размере 3% от текущей годовой заработной платы по одному из направлений: занятия спортом, путешествия, обучение, страхование, медицинские услуги, покрытие ипотеки и другие категории.</span></p><p style=\"padding-bottom:5px;\"><span style=\"font-size: 16px;\"><span style=\"color: #d0006f;\">Дополнительные преимущества</span> для сотрудников «АстраЗенека»:</span></p>",
    "oldurl": "",
    "staticurl": "",
    "alias": "article-astrazeneca-profile-dreamemployer2018-3-wage-201810.html",
    "sphinxid": 186,
    "name": "Финансовые гарантии для сотрудников «АстраЗенека»"
}

Последние публикации

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных