Жизнь в стиле «АстраЗенека»
18 Окт 2018
Развитие талантов и компетенций сотрудников является одним из ключевых элементов стратегии «АстраЗенека». Каждый сотрудник может рассчитывать на успешный карьерный рост в динамично развивающейся среде, которая стимулирует инновации и поощряет работу в команде.
Уникальный подход к адаптации новых сотрудников был разработан компанией в 2018 году. Этот подход дает возможность еще до выхода на работу погрузиться в корпоративную культуру компании и получить ответы на все базовые вопросы.
Дистанционные и очные вводные тренинги позволяют сотруднику быстро адаптироваться в компании и почувствовать себя уверенно с первых дней работы. В Москве обучение проходит в течение недели и включает курсы по медицинской проблематике, продуктам, маркетингу, а также структуре визита.
План индивидуального развития (IDP), в котором сотрудник фиксирует свои цели по развитию и необходимые для их достижения компетенции, помогает заявить о своих карьерных интересах и понять – какие есть возможности для профессионального роста.
Неделя развития сотрудников ежегодно проводится в «АстраЗенека». Это мероприятие проходит в формате смешанного обучения и направлено на развитие ключевых навыков и компетенций, любой сотрудник может принять в нем участие. Обучение проводят лучшие эксперты российского рынка обучения и развития.
Возможность построить карьеру. Информация об открытых вакансиях внутри компании по всему миру доступна для каждого сотрудника.
Онлайн-ресурсы для обучения:
 | Мастерская Компетенций – серия видеоматериалов по развитию компетенций. |
| Электронная Библиотека – ежемесячно пополняемое собрание, содержащее 500 книг, доступных для чтения как со стационарных компьютеров, так и с мобильных устройств. |
| Социальное Онлайн-обучение на учебном портале и корпоративной социальной сети. |
| В 2018 | году новые роли и должности в «АстраЗенека» получили: |
| 140 | сотрудников в рамках компании. |
| 30% | выпускников образовательной программы, предусмотренной для сотрудников из кадрового резерва – обучение у преподавателей лучших бизнес-школ. |
| 6 | сотрудников из России – международные назначения – в зарубежных представительствах компании (переходы в другие бизнес-юниты, терапевтические направления, структурные подразделения). |
Нижний Новгород
Зональный менеджер отдела рецептурных препаратов (RX) - вторая линия управления Непосредственный руководитель: директор департамента рецептурных препаратов Территория ответственности: Республики Татарстан, Удмуртия, Чувашия, Мордовия, Ульяновская, Самарская, Оренбургская, Кировская, Свердловская, Пензенская, Саратовская, Нижегородская, Владимирская, Ивановская, Костромская Ярославская, области, Пермский край, Республика Коми, Республика Марий Эл Должностные обязанности: Обеспечивать выполнение устанавливаемых руководством Компании планов по RX направлению на закрепленной зоне (территории) за счет организации, управления, профессионального развития и контроля работы региональных менеджеров и медицинских представителей Навыки: Реализация маркетинговой стратегии основываясь на знании территории в зоне ответственности, обеспечивать реализацию членами команды маркетинговой стратегии путем постановки целей, контроля исполнения, коучинга и оценки результатов команды.
{
"_id": "5bc81e7066e0245b6ca741ff",
"section": {
"_id": "5499612444e184280351d4b5",
"__v": 0,
"is_important": true,
"sortindex": 10,
"alias": "vseprorezyume",
"name": "Резюме"
},
"relevantpage": null,
"__v": 0,
"photo": "/i/ar/5ba8945866e0245b6ca7245b/image21c968334693fdcb47453974da4116ba.jpeg",
"putToMainPage": false,
"categories": [
{
"_id": "53ce637a9b2276a21934d1d8",
"meta": {
"params": "",
"count": 0,
"access": 0,
"ordering": 16,
"editor": null,
"checked_out_time": "0000-00-00 00:00:00",
"checked_out": 0,
"published": 1,
"description": "",
"image_position": "left",
"section": "1",
"image": "",
"alias": "2011-09-27-08-01-02",
"name": "",
"title": "Новости Астра Зенека",
"parent_id": 0,
"id": 59
},
"__v": 0,
"alias": "novosti-astra-zeneka",
"name": "AstraZeneca"
}
],
"type": "page",
"tags": [],
"temp": false,
"published": true,
"created_at": "2018-10-18T05:47:28.888Z",
"search": "",
"metadata": "",
"metadesc": "",
"metakey": "",
"ordering": "",
"urls": "",
"images": "",
"state": "",
"text": "<div><table><tbody>\t<tr>\t\t<td style=\"text-align: right; padding-left: 45px;\"><img style=\"width: 25px;\" src=\"/i/ar/5bbeffcb66e0245b6ca739af/image513c4c04c0559c998667a1582d85d5a5.jpeg\" data-filename=\"golden__star_50.jpg\"></td>\t\t<td style=\" font-size: 16px; text-align: left; padding: 5px;\" width=\"750\"><span style=\"color: #d0006f;\">Мастерская Компетенций</span> – серия видеоматериалов по развитию компетенций. </td>\t</tr>\t<tr>\t\t<td style=\"text-align: right; padding-left: 45px;\"><img style=\"width: 25px;\" src=\"/i/ar/5bbeffcb66e0245b6ca739af/image513c4c04c0559c998667a1582d85d5a5.jpeg\" data-filename=\"golden__star_50.jpg\"></td><td style=\"padding: 5px; font-size: 16px;\"><span style=\"color: #d0006f;\">Электронная Библиотека</span> – ежемесячно пополняемое собрание, содержащее 500 книг, доступных для чтения как со стационарных компьютеров, так и с мобильных устройств.</td>\t</tr><tr>\t\t<td style=\"text-align: right; padding-left: 45px;\"><img style=\"width: 25px;\" src=\"/i/ar/5bbeffcb66e0245b6ca739af/image513c4c04c0559c998667a1582d85d5a5.jpeg\" data-filename=\"golden__star_50.jpg\"></td><td style=\"padding: 5px; font-size: 16px;\"><span style=\"color: #d0006f;\">Социальное Онлайн-обучение</span> на учебном портале и корпоративной социальной сети.</td>\t</tr></tbody></table></div><hr><div><table style=\"border:0; background-color: #edf1f0;\"><tbody><tr>\t\t<td style=\"text-align: center; color: #d0006f; font-size: 20px; padding: 5px; font-family: Arial Black; font-weight: bold;\" width=\"100\">В 2018</td>\t\t<td style=\" font-size: 16px; text-align: left; padding: 5px; color: #d0006f; font-family: Arial Black;\">году новые роли и должности в «АстраЗенека» получили:</td>\t</tr>\t<tr>\t</tr><tr>\t\t<td style=\"text-align: center; color: #d0006f; font-size: 36px; padding: 5px; font-family: Arial Black; font-weight: bold;\" width=\"100\">140</td>\t\t<td style=\" font-size: 16px; text-align: left; padding: 5px; font-family: Arial;\">сотрудников в рамках компании.</td>\t</tr>\t<tr>\t\t<td style=\"text-align: center; color: #d0006f; font-size: 36px; padding: 5px; font-family: Arial Black; font-weight: bold;\" width=\"100\">30%</td><td style=\"padding: 5px; font-size: 16px; font-family: Arial;\">выпускников <span style=\"color: #d0006f;\">образовательной программы</span>, предусмотренной для сотрудников из кадрового резерва – обучение у преподавателей <span style=\"color: #d0006f;\">лучших бизнес-школ</span>.</td>\t</tr><tr>\t\t<td style=\"text-align: center; color: #d0006f; font-size: 36px; padding: 5px; font-family: Arial Black; font-weight: bold;\" width=\"100\">6</td><td style=\"padding: 5px; font-size: 16px; font-family: Arial;\">сотрудников из России – <a title=\"Ещё в 2017 году у сотрудников «АстраЗенека» в России появилась возможность в один клик направлять свои отклики на любые вакансии внутри компании по всему миру. Благодаря этому инструменту выросло и количество международных назначений – в 2017 году 8 Сотрудников «АстраЗенека Россия» получили новые роли в других странах (Великобритания, США).\" href=\"article-astrazeneca-dream-employer-2017-before-2.html\" target=\"_blank\"><span style=\"color: #d0006f; text-decoration: underline;\">международные назначения</span></a> – в зарубежных представительствах компании (переходы в другие бизнес-юниты, терапевтические направления, структурные подразделения).</td>\t</tr></tbody></table></div><hr>",
"outercode": "",
"introtext": "<p style=\"text-align: center;\"><img style=\"width: 600px;\" src=\"/i/ar/5ba8945866e0245b6ca7245b/image21c968334693fdcb47453974da4116ba.jpeg\" data-filename=\"01_AZ_DE18_header_900_dreamcareer.jpg\"></p><p><span style=\"font-size: 16px;\">Развитие талантов и компетенций сотрудников является одним из ключевых элементов стратегии «АстраЗенека». Каждый сотрудник может рассчитывать на успешный карьерный рост в динамично развивающейся среде, которая стимулирует инновации и поощряет работу в команде. </span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\"><span style=\"color: #d0006f;\">Уникальный подход к адаптации новых сотрудников</span> был разработан компанией в 2018 году. Этот подход дает возможность еще до выхода на работу погрузиться в корпоративную культуру компании и получить ответы на все базовые вопросы. </span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\"><span style=\"color: #d0006f;\">Дистанционные и очные вводные тренинги</span> позволяют сотруднику быстро адаптироваться в компании и почувствовать себя уверенно с первых дней работы. В Москве обучение проходит в течение недели и включает курсы по медицинской проблематике, продуктам, маркетингу, а также структуре визита.</span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\"><span style=\"color: #d0006f;\">План индивидуального развития</span> (IDP), в котором сотрудник фиксирует свои цели по развитию и необходимые для их достижения компетенции, помогает заявить о своих карьерных интересах и понять – какие есть возможности для профессионального роста. </span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\"><span style=\"color: #d0006f;\">Неделя развития сотрудников</span> ежегодно проводится в «АстраЗенека». Это мероприятие проходит в формате смешанного обучения и направлено на развитие ключевых навыков и компетенций, любой сотрудник может принять в нем участие. Обучение проводят лучшие эксперты российского рынка обучения и развития.</span></p><p><span style=\"font-size: 16px;\"><span style=\"color: #d0006f;\">Возможность построить карьеру.</span> Информация об открытых вакансиях внутри компании по всему миру доступна для каждого сотрудника.</span></p><p style=\"padding-bottom: 5px;\"><span style=\"font-size: 16px;\"><span style=\"color: #d0006f;\">Онлайн-ресурсы</span> для обучения:</span></p>",
"oldurl": "",
"staticurl": "",
"alias": "article-astrazeneca-profile-dreamemployer2018-1-pdevelopment-201810.html",
"sphinxid": 184,
"name": "Жизнь в стиле «АстраЗенека»"
}
Последние публикации
Кому в фарме жить хорошо?
Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с
Политикой обработки персональных данных
