Обсудить с коллегами на форуме
/
Публикации

Работа в фарме

Воспользуйтесь поиском, чтобы найти статью на интересующую вас тему
*Мэтч – совпадениеНа вопросы медицинских представителей о перспективах работы в международной фармацевтической компании ЛЕО Фарма отвечает ЕВГЕНИЯ АЙНЕТДИНОВА, HR&Compliance Director.У меня нет медицинского образования и совсем небольшой опыт работы медицинским представителем.
Подробнее
18 Фев 2020
Разговоры, а не игры – вот что лучше всего развивает медицинских представителей!
Самый популярный – простой, эффективный и доступный – инструмент для профессионального развития с точки зрения самих профессионалов фармотрасли России – это обратная связь от коллег и руководителей. В любви к этому инструменту признались 79% голосовавших за любимого работодателя в ежегодном народном опросе РАБОТОДАТЕЛЬ МЕЧТЫ - 2019! И действительно, что может быть быстрее и проще – получить похвалу или соображения о том, как сделать лучше в следующий раз, или ещё лучше прямо завтра?На втором месте оказались всем знакомые традиционные очные тренинги – за них проголосовали почти 65% участников опроса.60% выбирают обмен лучшими практиками с коллегами из других команд и регионов – очевидно, что коллеги хорошо знакомы и с продуктами, и с целевыми аудиториями, и если сработало у них, можно ведь с помощью их идей улучшить свои продажи на своей территории!А вот игры и другие геймифицированные и интерактивные проекты, оказывается, работают не так хорошо, как можно было бы представить – всего 1/4 голосовавших отдали свои сердца (и голоса) таким инструментам профессионального развития.Узнать подробнее можно здесь >>>Среди небольших компаний (меньше 1000 сотрудников) самые лучшие программы для профессионального развития и карьерного роста по мнению участников голосования РАБОТОДАТЕЛЬ МЕЧТЫ - 2019 – в Сандозе. При том, что сама компания гордится возможностями стажировок в других отделах и командах для своих сотрудников – в «Маркетинговой академии» и «Медицинском клубе» (а всего 6% проголосовавших понимают ценность этого инструмента) + упомянутые геймифицированные тренинги + образовательные онлайн-платформы (подтверждаем, это популярный инструмент – его ценят 58% участников опроса). Вероятно, в Сандоз – очень хорошо налажена и обратная связь, и традиционные очные тренинги – просто замечательные. А АстраЗенека признана лучшей компанией для профессионального развития и карьерного роста – среди больших (больше 1000 сотрудников) фармацевтических компаний. АстраЗенека гордится интенсивными перемещениями сотрудников с позиции на позицию внутри компании. В 2019 году таких сотрудников было 180 человек!Подробнее узнать, в какой фармацевтической компании лучше всего учиться и развиваться, можно здесь >>>

Кому в фарме жить хорошо?

Подпишись на нашу рассылку и получай раз в месяц обзор новых вакансий, лайфхаки о работе и сравнительные индексы работодателей
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Нажимая на кнопку «Подписаться» я соглашаюсь с Политикой обработки персональных данных
АЛЕКСАНДР КУРИЛО, Директор медицинского отделаЯ люблю свою работу за то, что каждый день она мне приносит что-то новое: встречи с новыми людьми, новые знания и ежедневные достижения.  Я работаю в компании с первого дня её основания, поэтому мог не только наблюдать за её развитием, как за ростом и развитием собственного ребёнка – первые шаги, первые слова, детский сад, школа, но и способствовать этому развитию, чем очень горжусь...
Подробнее
Эти фармацевтические компании большие не только потому, что в них работает самое большое количество сотрудников, самые большие портфели и очень дорогие препараты – они ещё и зарабатывают самое большое количество денег.
Подробнее
12 Дек 2019