Черный список сотрудников

[symbol]

А если причиной ухода при  суперколлективе была маленькая зарплата, отсутствие карьерного роста и  наличие друзей в других компаниях, то для возвращения - того же суперколлектива как причины  будет недостаточно.

Если рассматривать с такой точки зрения, то готов согласиться.
Причиной должны быть: пересмотренные размеры оплаты труда, новая должность, друзья вернулись в эту компанию (правда тут уже попахивает инфантилизмом).
Хотя вопрос, по-моему, был не в этом. Если не сложилось на новом месте: возвращаться или искать третью команию. И если возвращаться, то по какой причине. И вот тут хороший коллектив может быть единственной и основной причиной для возвращения.

[valentina]

Если не сложилось на новом месте: возвращаться или искать третью команию. И если возвращаться, то по какой причине. И вот тут хороший коллектив может быть единственной и основной причиной для возвращения.

Согласна.
 Если примут.

[Аппендюк]

2symbol: 2valentina: Друзья, вы оба правы. Но вы исходите из постулата " Приходят в компанию, уходят от начальника". А этот постулат ЛОЖЕН!!!

[symbol]

2Аппендюк:
А истина какова?

[Аппендюк]

2valentina: 2symbol: ИСТИНУ знает только всевышний, но он молчит. И правильно, наверное, потому что люди, изрекающие истину, вызывают раздражение. Но если о предмете спора- почти любая оценка субъективна. Один и тот же коллектив кому то покажется гадючником, а кому то- прекрасной компанией.

[Sedative]

2Аппендюк:
А истина какова?

Видимо, "Приходят к начальнику, уходят из компании", если идти от обратного?
Или "Приходтя в компанию, уходят из компании"...
Или "Приходят и уходят, ничего не происходит"....
Или "Пришли, посмотрели, ушли, бросив начальника и компанию"...
Или "И рады бы остаться, но ушли"...

[Fo_x]

Не знаю, мне как-то всегда казалось, что "Приходят в компанию, уходят от людей".... Почему вдруг этот постулат стал ложен?

[Покрышкин]

2Fo_x:
Он не ложен, он не всегда  работает. Убедился на собственном примере.

[Аппендюк]

2Fo_x: Не, не ложен постулат... Просто, когда от меня уходят, например, в Янсен, мне обидно думать, что ушли ОТ МЕНЯ... Я склонен считать, что ушли В а не ОТ.

[symbol]

2Аппендюк:

Но вы исходите из постулата " Приходят в компанию, уходят от начальника". А этот постулат ЛОЖЕН!!!

Не, не ложен постулат...

Вы уж определитесь, пожалуйста

[Sedative]

2Fo_x:
Он не ложен, он не всегда  работает. Убедился на собственном примере.

Афоризм, они и не должен работать. Он же не аксиома, а только удачное сочетание слов, отражающее некоторую точку зрения.

[Покрышкин]

2Sedative:
Мы сейчас в терминологии закопаемся.))))
Это афоризм, аксиома, постулат, или удачное сочетание слов?

Не знаю, мне как-то всегда казалось, что "Приходят в компанию, уходят от людей".... Почему вдруг этот постулат стал ложен?

Постулат - (от лат . postulatum - требование), 1) утверждение (суждение), принимаемое в рамках какой-либо научной теории за истинное, хотя и недоказуемое ее средствами, и поэтому играющее в ней роль аксиомы. 2) Общее наименование для аксиом и правил вывода какого-либо исчисления.
http://www.vseslova.ru/index.php?dictionary=bes&word=postulat

[Аппендюк]

2Sedative: 2Покрышкин: Коллеги, не уходите от темы...

[Dona Gella]

  Коллеги, не уходите от темы...

А списочка -то всё нет ...    

[Белкин]

Не уверена, что уходят от начальника. А вот держатся в компании из-за начальника - таких примеров сколько угодно!

[Nick2]

Не уверена, что уходят от начальника. А вот держатся в компании из-за начальника - таких примеров сколько угодно!

Все справедливо на 100%. Но в любом слуаче держатся за начальника, который был хорош на момент прихода, потом сменился и все привет, компания здесь не причем... ну не люблю я его... 

[Dr.Shpak]

Общаясь с коллегами, обсуждая очередной залёт многостаночника и ударника кап.безделья в двух компаниях одновременно, пришла в голову мысль, что очень не хватает сервиса, который мог бы сравнивать списки сотрудников, работающих с разными менеджерами. Такая программа, работающая как база данных, в случае совпадения ФИО и города, автоматически отправляла бы обоим менеджерам сообщение об обнаружении подозрительного сотрудника, и координаты его менеджеров.
Такой сервис можно было бы организовать на данном ресурсе.
Менеджер регистрируется на сайте, отправляет актуальный список сотрудников. Ну, платит какую-то денежку со счёта мобильного, через SMS, куда без этого...
Как вам идея, коллеги?

[злой мишка]

Ну, платит какую-то денежку со счёта мобильного, через SMS, куда без этого...

Как вам идея, коллеги?

Хорошая идея.
Для её успешной реализации нужно:
1)  что бы 80% регионалов внесли эти данные в базу,
2) причем 20% "поленившихся"  это гиперэтичные топовые Ко с такими шоколадными мотивациями, где совместителей либо нет, либо они настолько золотые что играют в открытую.
3) Важно как раз что-бы приняли участие максимальное количество регионалов чёрных рабовладельческих контор - в которых обычно и подрабатывают в качестве 2-3 компании МП из средне-нормальных компаний.

[philosopher]

2Dr.Shpak: 2Dr.Shpak: 2Dr.Shpak:

При всем уважении, коллега,  идея нереализуема.

У меня, а я думаю, что и у многих, список сотрудников составляет служебную информацию, разглашение которой карается увольнением самого менеджера - это раз.

А два - существует закон об охране персональной информации.

Так что приходится обходиться связями, накопившимися за долгие годы в этом бизнесе для получения информации.

[Dr.Shpak]

2philosopher: А кто сказал, что будет разглашение? У Дендрайта, кстати, списки сотрудников многих компаний, но никто ничего не разглашает. И никто не намеревается вскрывать личную информацию. Сервис принимает список сотрудников на входе, а на выходе, имя сотрудника, телефон менеджера с альтернативной работы.
Вы созваниваетесь, знакомитесь... "Алё, я Вася, у меня работает Петя Иванов. А у Вас? И у меня работает Петя Иванов. Давайте обменяемся координатами, встретимся и выясним, тот ли Петя Иванов у Вас работает, который работает у меня, и с какого числа он у Вас работает, кстати?..".
Не вижу ничего нарушающего какой-либо закон.

[СМАЙЛ]

объясните мне, для чего столько усилий? когда предлагали совмещать, всегда отказывалась, потому что стыдно и не справилась бы как следует. а если кто-то соглашается, и что? не беру вопрос стыда и совести, с этим понятно. но продажи? план? двойные? если РМ долго не замечает такого многостаночника, вывода два: или РМ профнепригоден , или медпред справляется!!!

[Dr.Shpak]

2СМАЙЛ: Проблема во времени. Пока регионал поймёт в чём дело, отфильтрует различные факторы, которые могли повлиять на выполнение плана продаж сотрудником. Пока поймает его на двойных, на ещё чём-то... Пока "убедит" покинуть компанию. А в это время конкуренты будут активно работать с клиентами... Если можно максимально упростить задачу, почему бы этим не воспользоваться? Выиграть время - это не упустить прибыль, не потерять долю рынка. Полезное дело, имхо.

[Kotyara]

ИМХО, лучше получше контролировать и мотивировать     Процесс поиска многостаночников  - это карма регионального менеджера.  Искать начинают с хуже всего работающих.  У кого хорошие продажи - нет смысла интересоваться, совмещает или нет     Вдруг совмещает (сталкивался с таким), а увольнять жалко...

Кстати, мне лично с таким списком будет особенно весело !!! 
У меня самые распространенные в стране имя и фамилия     
Получится, что я в десятке компаний работаю (один раз кстати прислали чужую зарплату МП-тезки из Питера).

[Helmsman]

Менеджер регистрируется на сайте, отправляет актуальный список сотрудников.

Важно как раз что-бы приняли участие максимальное количество регионалов чёрных рабовладельческих контор

Идея неосуществима в принципе, поскольку предполагает активное участие в формировании базы данных как было сказано выше 80% РМ всех фармкомпаний. Те кто имеют доступ к личным данным форумчам пробовали подсчитать, а сколько здесь на этом сайте зарегистрировалось РМ-ов за всю его историю и потом сравнить это число с количеством всех работающих РМ во всех фаркомпаниях?
Dr.Shpak: Попробуйте придумать другой механизм формирования базы данных.
 

[Dr.Shpak]

2Helmsman:

Dr.Shpak: Попробуйте придумать другой механизм формирования базы данных.

Ну, например, взломать базу данных ФСБ?  Я надеюсь, они уже проявили проактивность, после речи Путина в Зеленограде... В конце-то концов, должны же они свой хлеб отрабатывать? 

[Helmsman]

Dr.Shpak: Им не надо этого делать. У них эти списки (сотрудников иностранных фармкомпаний) уже есть. Изначально. Хотя возможно я чего-то и не знаю.

[ЛОЛИТА]

У них эти списки (сотрудников иностранных фармкомпаний) уже есть

2Helmsman:  И что дальше с этими списками  ?  Репрессии и гонения родственников  и близких  ? 

[Helmsman]

Нет, списки нужны для упрощения работы РМ-ов и HR-ов фармкомпаний по поиску и подбору персонала. Хотя бы чтобы не делать одну и ту же работу дважды.  

[ЛОЛИТА]

2Helmsman: ой, простите за флуд. Я почему то решила, что списки сотрудников у ФСБ после вытупления ВВП.

[Андрей Везалий]

Может ещё ЧК создать? и Шпака во главе по отлову злодеев.

[ЛОЛИТА]

2Андрей Везалий:
Что такое   

ЧК

 

[бастардо]

Что такое  ЧК

2ЛОЛИТА:
см. 1918-1924 г. Ф.Э.Дзержинский

[Dr.Shpak]

2Андрей Везалий: Я согласен! Если этот ресурс не займётся, то я сам займусь. Много времени не займёт. На первых порах достаточно вести базу в экселе, а потом что-нибудь придумаю (есть друзья-знакомые программеры по базам данных).

Более того, я потихоньку начал делать сайт, на котором размещу данный сервис:
http://staffcheck.ucoz.ru/
Как только сервис заработает, всех оповещу.
Всё будет бесплатно, но для зарегистрированных пользователей.
Так, на чистом энтузиазме.

[злой мишка]

2Dr.Shpak:
Меня успокаивает только одно - с помощью этого сервиса нельзя будет вычислить продактменеджеров работающих одновременно в нескольких компаниях  (если такие конечно есть...)

[Dr.Shpak]

2злой мишка: Дата создания сайта: пятница 13 ...  
Ну, всё, вроде заработало. ))) Пока, всё в ручном режиме. Присылайте своих сотрудников, будем проверять ))))